HR для небольших команд: как я стала специалистом по всем направлениям Human Resources (+ ТАРО)
Несколько лет назад я ушла из маркетинга в HR, не имея профильного опыта, но с огромным желанием разобраться в людях, процессах и командах.На старте я задала себе несколько вопросов:
Мне действительно интересно помогать другим развиваться?
- Мне действительно интересно помогать другим развиваться?
- Справлюсь ли я с тем, чтобы слушать, понимать и оставаться на профессиональной дистанции?
- Смогу ли я держать ресурс, когда дело касается увольнений или конфликтов?
Я сказала себе "да" — и вот, спустя время, делюсь мыслями о том, почему я влюблена в HR небольших команд.
⭐ Почему именно небольшие команды?
Я часто слышу от начинающих HR-специалистов и коллег: "Хочу в корпорацию". Это звучит логично: стабильность, прописанные процессы, статус.Но мой опыт показал, что у старта в маленькой команде есть своё, особенное волшебство.
Там ты не винтик, а сразу полмашины.Ты можешь пробовать, ошибаться, менять, внедрять. И видеть, как твоя работа влияет на всех.
Вот что мне удалось попробовать уже в первые полгода:
- подбор, адаптация
- оценка, мотивация, немного финансовой логики
- коммуникации, культура, внутренние ритуалы
- стратегии, презентации, HR-аналитика
и — конечно — куча "софтов": от многозадачности до медиативных переговоров и танцев с бубнами на корпоративе 😅 Этот опыт сложно описать одним словом. Но он стал для меня основой: через него я поняла, как работают команды и как я могу им помогать.
⭐ А теперь немного о Таро 🌚
С 17 лет я раскладываю карты — для себя, друзей, знакомых. Иногда, между отчетами и резюме, ловлю себя на мысли: "а как бы это выглядело в раскладе?"
Так и родилась идея блога — соединить HR и Таро. Ведь обе сферы — про людей, выбор, развитие и смыслы.
Каждую статью я хочу дополнять небольшими трактовками. Для таких же чувствительных, эзотеричных, вдумчивых HR-ов и предпринимателей
🃏 Какой ты HR в системе Таро?
Это мой любимый вопрос для самодиагностики. Вот несколько образов, в которых можно себя узнать:
- Иерофант — если ты проводник культуры, наставник и мудрец
- Маг — если обожаешь автоматизацию и нестандартные решения
- Умеренность — если умеешь слышать и команду, и бизнес
- Справедливость — если решаешь сложные кейсы взвешенно
- Рыцарь Жезлов — если ты вечно в бою с вакансиями
- Звезда — если вдохновляешь команду
- Солнце — если создаёшь праздники и тепло
- Жрица — если работаешь с эмоциями и внутренними процессами
В следующих постах будем разбирать реальные ситуации и смотреть на них через призму Таро.
С любовью к профессии и мистике,
тот самый HR-таролог 🌚