«До чего дошел прогресс: вкалывают работы, а не человек». Как сегодня автоматизация влияет на привлекательность вакансии?

Помните песню из к\ф «Приключения Электроника»:

А сегодня в 2025 это уже почти реальность при активном использовании искусственного интеллекта и решений для автоматизации и цифровизации бизнеса.

Уже 20 лет моя работа связана с автоматизацией различных систем управления: системы управленческого учета, бюджетирования, KPI, системы электронного документооборота, бизнес-процессов, HR процессов, управления проектами.

И все 20 лет я слышу от собственников бизнеса один и тот же вопрос, одно и то же возражение, когда мы с командой презентуем будущий проект внедрения:

Все эти аргументы безусловно верные, точно без этого можно прожить, можно вручную собирать отчеты, анализировать сотни резюме и даже диаграмму Ганта рисовать на флипчате 😊 да это будет не так оперативно, не так достоверно, но тем не менее.

А на своих курсах обучения я часто отвечаю на наболевший вопрос финансовых директоров «Как мне убедить собственника выделить деньги на внедрение программы для управленческого учета?»

Каждый проект ИНТАЛЕВ мы на предпроектном обследовании делали расчет окупаемости инвестиций бизнеса в проекты автоматизации и действительно прогнозировали экономические эффекты: снижение расходов, оборачиваемость запасов, рост прибыли.

НО, что я вижу последние 2-3 года, автоматизация сегодня это не просто про удобство, про эффективность, это становится КОНКУРЕНТНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ при найме профессионалов на рынке труда!

Не готов ценящий свое время профессиональный финансовый директор вручную в MS Excel собирать отчеты, не готов Менеджер проекта на коленке планировать ресурсы, составлять календарный план работ. Они ценят себя, свое время, свой труд, понимают, что время, которое они экономят за счет автоматизации, искусственного интеллекта, они могут потратить с максимальной пользой для бизнеса- на стратегию, на анализ и принятие решений, на развитие своей команды, на рост прибыли.

Уровень автоматизации, цифровизации компании, технологии, которые она использует говорят кандидатам про уровень бизнеса, цели в развитии, про реальные, а не просто декларириеумые ценности компании, про ее корпоративную культуру, про лидера бизнеса, его отношение к сотрудникам, про его готовность часть прибыли инвестировать в инструменты для персонала, а не только на дивиденды!

Почти каждый хороший кандидат на собеседовании задет вопросы, автоматизированы ли процессы в его функции на предприятии. И почти каждого второго кандидата в вакансии привлекает именно фокус компании на автоматизацию, цифровизацию, использование ИИ.

Сегодня, когда важность персонала для бизнеса находится на максимуме, это становится магнитом для привлечения профессионалов в вашу команду.

В повседневной жизни мы с вами привыкли к определенному цифровому комфорту: удобство оплаты в банковских приложениях, удобство доставки заказов с маркетплейсов, удобство получения сервисов на госуслугах, автоматический запуск прогрева автомобиля через приложение, автоматический подогрев сидений при посадке в автомобиль. Все это облегчает нашу жизнь, экономит наше время, создает комфорт и обеспечивает заботу.

Но, почему то в рабочих процессах многие руководители по прежнему считают, что сотрудники могут ехать «на механике», несмотря на универсальность автоматической коробки передач и еще при этом крутить «весла» (ручки стеклоподъёмника) 😊

А какие эффекты вы ждете от автоматизации, как относитесь к компаниям, в которых в норме вещей не использовать полезные для работы программы и современные решения, экономить на этом? Готовы вы выбрать компанию с автоматизированными процессами и системами вместо компании с таблицами MS Excel, если в ней будет ниже уровень з\платы?