Директор 3 года выписывал себе премии, во много раз превышающие размер зарплаты

После увольнения директора компания решила взыскать с него миллионные выплаты через суд.

Мужчина 11 лет возглавлял одну московскую компанию. После его увольнения во время аудита выявили злоупотребления директора: за последние три года он начислил себе и заместителю премии на 48,3 и 16,3 млн руб.

Требуя взыскать с директора необоснованно выплаченные 78 млн руб., компания обратилась в суд, но три инстанции оснований для удовлетворения требований не нашли. Суды исходили из того, что директор вправе начислять подобные премии. Они не повлекли негативных последствий для компании, и их выплачивали только при положительном финансовом результате.

Кроме того, выплаты предназначались не только Акимову и его заму, но и остальным сотрудникам, а к ним у истца претензий не возникло. Дополнительно суды выяснили, что, утверждая заключения проверок, совет директоров и собрание акционеров согласовывали выплату премий.

Обжалуя вынесенные решения в Верховном суде, компания утверждала, что бывший директор начислял премии в размерах, которые его трудовой договор не предусматривал. Ни совет директоров, ни собрание акционеров не принимали решений о таких выплатах, и, более того, в мае 2023 года совет директоров приостановил выплату стимулирующих выплат всем работникам.

Экономколлегия поддержала заявителя и напомнила, что широкие полномочия директора по своей природе ограничены стандартами добросовестного и разумного поведения. Это означает, что при конфликте интересов директор не вправе отдавать преимущества себе лично и оценивать результаты своей работы.

Самопремирование без одобрения собственников компании нарушает интересы фирмы и не отвечает установленным стандартам поведения руководителя. И последующее согласование результатов проверок не говорит об одобрении стимулирующих выплат. Спор направили на новое рассмотрение в суд первой инстанции.