«Этот код написал я — заплатите мне 10 млн!» Почему ваш сотрудник может выиграть спор по авторским правам
Расскажем о типичной ситуации, с которой к нам в патентное бюро Checkmate недавно обратился клиент. Почему типичная? Потому что может задеть каждую IT-компанию и любую другую студию, где генерируют объекты интеллектуальной собственности (название, логотип, программный код, интерфейс…).
Студия Х разрабатывала клиентский сервис. Проект был успешно создан и запущен. Спустя полгода у студии произошёл конфликт с собственным ведущим разработчиком.
При увольнении сотрудник выдвинул требование по компенсации на сумму 10 млн рублей за разработку того самого клиентского сервиса.
На каком основании? Исходные права принадлежат ему, авторские права неотчуждаемы, исключительные права работодателю переданы не были.
Давайте разбираться, почему такие ситуации вообще происходят и как их предотвратить.
Права на объект принадлежат автору. Если нет документов, доказывающих обратное
IT-компании уделяют много внимания договорам с клиентами, учитывая в них все нюансы. Даже те, что под звёздочкой и мелким шрифтом. Но при этом часто упускают из виду документы, которые надо подписывать с собственными работниками.
Так происходит, потому что мало кто знает, что авторское право на любое интеллектуальное произведение (код, прототип, дизайн, UI-текст) неотделимо от его создателя — программиста, дизайнера, копирайтера.
Согласно статье 1228 гражданско-правового кодекса РФ:
Автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат.
Дальше в статье идёт важное для владельцев студий пояснение:
Не признаются авторами результата интеллектуальной деятельности граждане, не внёсшие личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие его автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ.
Проще говоря, работодатель — не автор. Соответственно, прав на интеллектуальные объекты у него нет.
И как себя обезопасить от своей же команды?
Те, кто краем уха слышали о вопросах защиты интеллектуальных прав, уже начали добавлять в договоры с сотрудниками шаблонные фразы, вроде:
«Права на результаты интеллектуальной деятельности передаются в пользу работодателя».
Но!
Подобная фраза работает только в совокупности с наличием других важных документов:
- чётко прописанных должностных инструкций с возможностью фиксации поставленных задач и достигнутых результатов. Пример такой инструкции:
- подписанных актов о передаче исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности.
Своим клиентам мы уже давно рекомендуем ввести стандартный регламент по работе с интеллектуальной собственностью. В нём рекомендуем отразить:
- базовые ставки на объекты интеллектуальной деятельности;
- авторские вознаграждения;
- порядок перехода авторских прав.
Ниже пример того, как этот регламент может выглядеть:
Скачать полный пакет документов можно по ссылке на нашем сайте
Это означает семь кругов бюрократии?
Вся эта дополнительная работа с документами может показаться сложной бюрократией. Раздутием и без того немалого документооборота. Однако всё можно упростить — заносить данные в Redmine или CRM-систему, с которой вы уже работаете. Тогда порядок перехода прав на интеллектуальную собственность будет автоматизирован.
Например, со студией разработки цифровых экосистем Heads x Hands мы сделали так:
Если же у вас не окажется таких документов, то, возвращаясь к обозначенной в начале ситуации, сотрудник будет прав. И в потенциальном споре суд встанет на его сторону, а студии придётся платить.
Чувствуете, что вам надо урегулировать авторские права со своей командой, но не уверены, что справитесь сами —
пишите нам на info@c-mate.ru. Мы подскажем, что, как и в какой последовательности нужно сделать, чтобы у вас не возникло проблем с правами на интеллектуальную собственность. И поможем автоматизировать процесс их передачи.
А в следующем материале мы расскажем о плюсах и возможностях патентования объектов для самих IT-компаний: как раздавать лицензии на разработки, контролировать свои доходы, получая проценты с авторских отчислений. Следите за обновлениями :)