Мы запустили YNDX Family – сообщество выходцев из «Яндекса»
Рассказываем, что это, зачем — и почему сейчас.
Кому полезно прочитать:
- Венчурным инвесторам: есть классная ниша выпускников бигтех-компаний, среди которых можно отыскать бриллианты.
- Яндексоидам: есть формирующаяся инфраструктура, которая поможет быстрее адаптироваться и развиться после «Яндекса» — независимо от выбранной сферы.
- Фаундерам: фонды активизируют инвестиционную деятельность на ранних стадиях стартапов, так что есть свет в конце туннеля.
- Представителям других технологических компаний: пища для размышления по запуску подобных коммьюнити на базе своих организаций.
Меня зовут Антон Абдухамидов — работал в «Яндексе» директором по корпоративному развитию, где развивал внутренние стартапы компании и направление венчурных инвестиций, а сейчас партнёр венчурного фонда GuruDev, который сфокусирован на инвестициях в выпускников технологических компаний.
Как один из организаторов хочу поделиться новостью о запуске проекта YNDX Family — сообществе экспертов из более чем 30 стран когда-либо работавших в «Яндексе» — и объяснить: зачем это нужно и почему особенно важно сейчас.
У международных техкомпаний давно есть свои коммьюнити
Зачем такое коммьюнити российским компаниям — особенно сейчас
Текущая специфика российского рынка
Многие люди покидают Россию и уходят из местных компаний. «Яндекс», к сожалению, — не исключение. У релоцировавшихся специалистов появляются вопросы про новую локацию, необходимость искать работу и связи. Коммьюнити в такой ситуации может стать для участников опорой и поддержкой.
Глобальные тренды
Развивая венчурный фонд GuruDev, мы с партнёрами обратили внимание на неочевидный, но частотный вектор развития, который сегодня выбирают сотрудники больших технологических компаний по всему миру, в том числе в России: всё больше специалистов выбирают путь предпринимателя.
На рынок надвигается настоящее цунами основателей-выпускников бигтеха. И вызвано оно двумя факторами.
Первый фактор — меньше возможностей развития в корпорациях
Уходить из крупных корпораций грамотных специалистов вынуждают как минимум две тенденции:
Проседают компенсации. В структуре компенсаций у руководителей среднего звена в публичных компаниях доля опционов зачастую составляет большую часть вознаграждения. На это влияет много нюансов: стоимость акций на момент их выдачи, последующая цена при вестинге, сама схема вестинга. Но типичный диапазон, приходящийся на опционы, составляет 50-70% годового вознаграждения. При этом стоимость акций падает на фоне текущей экономической конъюнктуры — и быстрого ценового отскока (или даже хоть какого-то отскока) ждать не приходится. Птица больше не сидит в золотой клетке.
Вот как сокращалась стоимость акций публичных технологических компаний.
С непубличными стартапами на стадии роста (раунд B+) наблюдается схожая картина.
Замедляется профессиональный рост. Запрет на наём новых сотрудников, массовые увольнения по всем вертикалям технологического сектора и закрытие новых или экспериментальных направлений бизнеса замедлили (если не совсем застопорили) скорость профессионального развития специалистов. Не растёт штат — ты не растёшь как управленец. Закрываются новые направления — нет быстрого карьерного лифта.
Вот несколько недавних примеров сокращений с мая по сентябрь 2022 года, с долей от общего числа персонала.
Второй фактор — инвесторы готовы вкладывать больше денег в выпускников бигтеха
Сейчас под управлением в венчурных фондах находятся рекордные объёмы денег под управлением. Объяснение простое: инфляция космическая даже в развитых странах, так что физлица и институциональные инвесторы активнее несут деньги в венчур, чтобы обеспечить необходимую для них доходность на уровне своего портфеля.
Я верю, что фонды больше инвестиций будут направлять на проекты ранних стадий развития. Раньше около 75% всего объёма венчурных денег в развитых странах размещались в стартапы на стадии «раунд В» и позже, но на этих стадиях сейчас происходят максимальные переоценки стоимости компаний. На рынке происходит перекалибровка подходов к оценкам компаний на всех стадиях развития, но в большей степени на стадии роста. Именно из-за перекалибровки оценок рынок затормозился, но это точно лишь вопрос времени, так как фонды зарабатывают только на размещённых деньгах.
Динамика денег под управлением VC для инвестиций по всему миру в миллиардах долларов.
Крупные технологические компании всегда были кузницей талантов успешных предпринимателей. На долю проектов, где хотя бы один основатель — выпускник бигтеха, приходится около 28% от общего объёма венчурного финансирования за период с 2009 по 2021 год. И исторически они показывают более высокий показатель успешности выходов (доля поглощенных cтартапов + доля публичных компаний) по сравнению со средним показателем по рынку — это 20% против 5%.
Важное конкурентное преимущество основателей-выпускников технологических компаний, которое они зачастую сами недооценивают, — это сообщество выпускников, среди которых можно найти сотрудников и партнёров, клиентов и экспертов и, что особенно приятно, — инвесторов.
Логично предположить, что именно в них венчурные фонды захотят вкладываться в первую очередь — помимо серийных предпринимателей.
Зачем коммьюнити выпускникам «Яндекса» — и как оно работает
Осознав, что потребность в подобных проектах сейчас остра как никогда, мы решили не мешкать и в июне 2022 года запустили сообщество YNDX Family. Если спросить любого выпускника о чем он сожалеет после ухода из компании, то он не раздумывая ответит "Люди". Яндекс дал много полезных уроков через увлеченных и профессиональных людей с общими ценностями и желанием каждый день изменять мир к лучшему. И мы как организаторы YNDX Family хотим для каждого сохранить доступ к этим уникальным людям и предоставить инфраструктуру, где люди могли бы помогать друг другу в развитии вне зависимости от их места проживания и выбранного вектора развития.
Мы верим, что в долгосрочной перспективе у YNDX Family огромный потенциал и что число его участников может превысить отметку в 40 тысяч — примерно столько бывших и текущих сотрудников «Яндекс» сейчас живёт по всему миру.
Вот три основных направления, которые будем развивать в сообществе:
Предпринимательство. С поддержкой коммьюнити можно быстрее запустить и развивать проект — найти кофаундера, сотрудников или контакты для продвижения, докрутить идею и запросить экспертное мнение, получить тёплые интро в венчурные фонды и бизнес-ангелам из самого «Яндекса» и не только.
Среди бывших яндексоидов впечатляющее количество фаундеров — это более 100 предпринимателей с разнообразным опытом, живущих по всему миру. Это больше, чем у Tesla, Dropbox, Lyft, DeliveryHero и Palantir.Источник: анализ команды GuruDev на базе данных Crunchbase и LinkedIn
И кстати: многие полагают, что выпускники «Яндекса» запускают проекты только в России. В действительности же более 80% из них разворачивают проекты на международных рынках. К недавним успехам можно отнести проекты Neon, Iterative.ai, CloudMetal, AccelClub, ClickHouse.
Нетворк и обмен опытом. Существует бесконечное количество ситуаций, когда коллективное сознание приносит пользу участникам. Примеры из жизни:
- Антон работал в «Яндексе» с внутренними технологиями, а потом перешёл в стартап, где нет готовой инфраструктуры, интранета или просто используются другие инструменты. Антон нашел в нашей базе контакты тех, кто сталкивался с подобными задачами и готов поделиться опытом.
- Марине потребовалась консультация по смежной области экспертизы или контакт в другой компании — выход она нашла также через базу выпускников.
В сообществе вдобавок к этому регулярно проходят онлайн и офлайн-встречи для обмена опытом. Темы предлагают участники, а следующие мероприятия определяются голосованием.
Карьера. в сообществе формируется пул людей с проверенной экспертизой и схожими ценностями - благодатная среда для размещения своих вакансий, поиска наставников и рекомендаций в нужные тебе компании.
PS: Ниже скрины некоторых ресурсов, которыми участники активно пользуются
***
Организаторы YNDX Family убеждены, что ценность коммьюнити растет ежедневно, и каждый новый участник приносит ценность в развитие всей сети. Если ты работал в «Яндексе» и имеешь отклик стать частью YNDX Family и помогать с его развитием, — присоединяйся, если ещё не успел(а).