Мы понимаем, что в жизни могут возникнуть разные ситуации, в том числе такие, при которых человеку необходимо какое-то время на перезагрузку. Поэтому, если зарекомендовавший себя сотрудник хочет взять долгий отпуск, то мы готовы дать ему эту возможность.

Даже когда наш сотрудник берёт саббатикал, мы, как работодатель, продолжаем заботиться о нем. Например, он может дальше пользоваться корпоративным ДМС, брать оплачиваемый больничный, за ним сохраняются все доступы в офис и остаётся на руках техника, которую он получил в Точке.