Для того, чтобы избежать затухание лучших сотрудников, компании и управленцы должны проанализировать, что именно его вызывает. Причин может быть очень много: микроменеджмент, обесценивание работы специалиста, отсутствие заботы о работнике, руководитель нанимает неправильных людей, отсутствие развития и обучения, игнорирование творческих инициатив, отсутствие иерархии, смешанный и обтекаемый функционал и многое др. Это наигрубейшие ошибки, которые следует устранить в кратчайшие сроки.