Почему это важно: первым делом вы всесторонне взглянете на свой процесс адаптации, выберите область улучшения и поставите четкие и связанные цели. Используйте цели SMART, чтобы установить ключевые показатели эффективности и показатели управления персоналом. План на 30-60-90 дней для отдела кадров поможет четко их наметить. Этот подход также обеспечивает регулярную проверку всех сотрудников, поэтому новым будет легче следить за темпами и эффективностью вашей программы адаптации.