Как найти себя на старте карьеры айтишника: ошибки и опыт

Всем привет! Меня зовут Дмитрий, и я стажер технического направления в Банке ДОМ.РФ. Получить возможность стажировки мне удалось в ноябре 2022 года, и теперь я участвую в реальных ИТ-проектах компании, в рамках которых разрабатываю, тестирую, анализирую и получаю другие совершенно новые для меня навыки. Процесс прохождения стажировки нелёгок, и найти верное направление и подходящую компанию для начинающего специалиста – сплошные тернии. Давайте разбираться, какие проблемы есть у айтишника без опыта и как они мешают при выборе первой работы.

Те, кто закончил школу или поступил в вуз по техническим направлениям незадолго до ковидных времен, слышали рассказы о “сказочной” сфере ИТ, где конкуренция на место ниже среднего по рынку, а оплата труда, даже для начинающего специалиста, очень высока. Будучи школьником, мне довелось посещать мероприятия с бывшими учениками и слушать истории успеха, когда ведущие компании очень охотно брали студентов старших курсов или выпускников IT-направления. И, конечно, каждый из нас тогда мечтал, как будет выбирать оффер из множества вариантов. Конечно, такой юношеский максимализм поутих ещё при выборе вуза, когда оказалось, что за 3-4 года проходные баллы в лучшие технические вузы России выросли на 20-30 баллов в среднем. Такая статистика безусловно намекала на то, что конкуренция в такой “сладкой” сфере будет только расти. Однако, уже тут дам первый совет школьникам старших классов: для увеличения шансов на поступления вам необходимо стать призером или победителем рейтинговых олимпиад за 10-11 класс. Списки таких олимпиад, ежегодно публикуются тут.

Несмотря на то что выпускников в сфере ИТ технологий становилось больше, это повлияло на рынок гораздо меньше, чем карантин. Многие потеряли работу или решили, что подходящий момент для смены направления наступил. И куда же идти? Конечно, в айти! Появилось огромное количество курсов для целого спектра технических направлений. Уверен, что каждый видел рекламу: “Хочешь стать тестировщиком ПО?” или “Войти в IT за три месяца” и т.д. Собственно, по многим причинам спрос на айтишников также возрос. Даже на тех, у кого нет опыта. Только взгляните, какое количество стажировок было предложено начинающим специалистам в начале 2020 года.

В этой же статье можно проследить динамику доли стажировок и вакансий с частичной занятостью за 3 года с 2019 по 2022.

Большинство предложений для специалистов без опыта подразумевает полный рабочий день, а это значит, что почти 90 процентов вакансий доступны либо в самом последнем семестре, либо после получения диплома. Не очень радужные перспективы, ведь только после участия в реальных проектах и задачах можно с уверенностью судить, нравится тебе или нет определенная специальность, и очень хочется понять это до диплома.

И тут на горизонте 2022 появилась новая проблема. Отток ИТ-специалистов по большей части уровня Middle и выше повлиял и на ребят без опыта, желающих дать старт своей карьере. Как? Во-первых, среди них было много руководителей стажировок. Во-вторых, команды лишись работников. Значит, приоритетной стала задача заполнить эти дыры безболезненно, то есть опытными работниками. Это требует времени, соответственно, нагрузка на активных сотрудников растет, и не остается времени, чтобы воспитывать стажера или начинающего работника. Все эти факторы привели к значительному снижению вариантов работы для новичка. Но у меня получилось найти стажировку в крупной компании несмотря ни на что. Сейчас расскажу как.

Вот заповеди для поиска стажировки:

Многие компании часто проводят различные конкурсы, в рамках которых можно участвовать командой или индивидуально, а в качестве награды можно получить хорошую сумму денег. Если вы стали призером или победителем, связывайтесь со всеми, кто курирует конкурс, и сообщите о желании попасть в одну из команд компании. Около половины всех моих знакомых попадали на стажировку именно таким способом.

Сейчас существует много ресурсов, которые специализируются на поиске стажеров и не только. Многие из таких занимаются подбором молодых специалистов в топ-компании, поэтому некоторые вакансии просто невозможно найти где-то ещё. Кроме того, еженедельные анонсы, приглашения и уведомления помогут тебе быть в курсе всего. Я пользовался следующими сайтами: FutureToday , Challenge и SuperJob.

Многие ИТ-компании проводят курсы — как онлайн, так и офлайн-формата для обучения студентов любых курсов. Здесь вы сможете познакомиться с интересующим вас языком программирования, освоить или улучшить определенный навык и познакомиться с опытными специалистами. После прохождения вам дадут сертификат, что может помочь при старте карьеры. А если вы считаете, что круто проявили себя, то идите к кураторам и сообщите о своем намерении остаться в компании.

В большинстве случаев преподаватели технических направлений работают не только в университете. Поэтому если вам понравился предмет, то п��говорите с преподавателем о вашем пристрастии и узнайте, сможет ли он вам подсказать, где можно прокачать свои навыки и получить опыт работы.

Если пользоваться всем, что я описал выше, вероятность попасть на стажировку или другую программу существенно возрастает. Могу ещё посоветовать не зацикливаться на 3-4 компаниях, а быть открытым к множеству работодателей.

Мы разобрались с тем, как искать стажерские программы, теперь вопрос номер два. Что нам делать, когда нам пишет или звонит HR, приглашая приступить к следующему этапу отбора?

Это, наверное, самый нервный момент, когда ты понимаешь, что вот он, мой шанс, нужно лишь прой��и все этапы. Однако всё не так просто, хочу заранее предупредить, что процесс отбора является отдельным и весьма специфическим навыком. Я участвовал в 15 – 25 отборах прежде чем получить долгожданный оффер.

И вот несколько причин, почему может не получиться пройти все этапы успешно:

Совет: Разнообразьте свое резюме дополнительной информацией о себе. Любой. Абсолютно любой. У меня написано, что я знаю все флаги и столицы мира и на собеседовании у меня про это спросили. Такая мелочь поможет снять напряжение и у вас, и у интервьюера, а также поможет вам лучше запомниться. В среднем на стажерскую программу одного направления приходит более 2000 заявок, надо как-то выделяться.

Совет: Старайтесь отвечать развернуто, поясняя свои шаги и мысли. Это позволит человеку, проводящему собеседование, лучше понять то, как вы размышляете, а также сформировать более цельный образ вас как кандидата. Задавайте вопросы в ответ! Чем занимается ваша команда, сколько у вас человек, какие задачи помогу решить я и многое другое. Такое поведение демонстрирует вашу вовлеченность и крайнюю заинтересованность.

Совет: Не концентрируйтесь на 1-2 специальностях, иначе стажерских программ, которые вам подойдут, будет совсем мало, что понизит ваши шансы. Не бойтесь участвовать в отборе на вакансию, которая требует более разнообразный или смежный функционал. Не повторяйте моих ошибок, не тратьте полгода на поиск той самой вакансии, где, как вам кажется, всё идеально. У вас ещё нет опыта работы, не будьте так уверены, что 100% процентов решили, кем будете. Пробуйте новое, изучайте свои предпочтения и формируйте облик карьеры мечты. Я обучаюсь по направлению прикладной математике в вузе, поэтому всегда думал, что буду занят лишь алгоритмами и сложными техническими реализациями. Но благодаря стажировке в Банке ДОМ.РФ в команде Малого и среднего бизнеса, мне удалось открыть для себя интерес к анализу, участию в обсуждениях и совещаниях и тестированию. За три месяца я получал разнообразные задачи — благодаря руководству, которое прислушивалось к моим пожеланиям попробовать себя во многих процессах нашей команды. Именно это позволило мне пообщаться с каждым участником команды и сформировать цельную картину. Если вы ещё не однозначно уверены в векторе развития, то сделайте это своим преимуществом!

Совет: Покажите, что для вас важна обратная связь, уточните, на что вам нужно обратить внимание. Если у вас были замечания на техническом интервью или тестовом задание, попросите посоветовать ресурсы, которые позволят вам найти себя на старте карьеры. Даже если вы не пройдете отбор, это создаст впечатление о вас как о разумном человеке, умеющем анализировать свои ошибки, и, возможно, при следующем отборе это вам сильно поможет.

Совет: Постарайтесь найти человека в вузе или среди знакомых, кто уже работает в этой компании, и спросите у него про отбор на работу, особенности компании или общее впечатление от работодателя. Также, когда HR-специалист назначит вам собеседование с потенциальным руководителем, постарайтесь найти общую информацию о нем/ней. В общем, активно занимайтесь серчем информации.