Одной из неотъемлемых частей процесса привлечения работника к дисциплинарной ответственности является обязанность работодателя разобраться в ситуации и выяснить обстоятельства, связанные с жалобой или замечанием. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса, работник имеет право написать объяснительную записку, в которой он может изложить свою п…