Итак, когда компания получила выручку от продажи своего продукта, покрыла постоянные и переменные затраты, отложила часть денег на налоги, направила часть чистой прибыли собственникам компании, пополнила резервный фонд и какие-то другие важные фонды, оставшаяся часть чистой прибыли составляет зарплатный фонд, который распределяется согласно личным корпоративным счетам сотрудников, то есть в самом простом случае пропорционально количеству условных рублей на этих счетах.