Срочный трудовой договор в 2023 году: особенности и порядок составления

Привет! На связи Дарья Бойкова, директор по развитию юридической компании «Эклекс». Разбираем особенности заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор определяет сроки временной работы и заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или по соглашению сторон в определённых законодателем ситуациях.

Существует две классификации трудовых договоров: срочный — если есть срок окончания и на неопределенный срок (бессрочный) — если даты окончания нет.

Все возможные основания заключения срочного трудового договора перечислены в 59 статье ТК РФ, среди них такие как: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выполнения временных (до двух месяцев) работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и т.д.

Установлена лишь максимальная граница, которая равняется 5 годам. То есть заключить договор можно на любой срок, но не более пяти лет.

Обязательного условия об испытательном сроке при заключении срочного трудового договора ТК не предусматривает, однако внесение такого условия в трудовой договор по согласованию сторон возможно.

Порядок составления существенно не отличается от общего порядка составления трудового договора, предусмотренного законодательством: в нем должны содержаться все существенные условия, указанные в 57 ст. ТК РФ, такие как ФИО работника и наименование работодателя, условия оплаты труда, место и дата заключения трудового договора и т.д. Однако нужно не забыть указать основания, позволяющие заключить срочный трудовой договор, и срок действия договора, соответственно.

В соответствии с ТК РФ в обязательном порядке о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключением являются случаи, когда истекает срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.