Как я получил три оффера в Нидерландах, два из которых были отозваны компанией (не в IT)
В этой статье я расскажу свою историю поиска работы в Европе и поделюсь несколькими советами
Мой бэкграунд
- Диплом бакалавра в Финансовом университете при Правительстве РФ.
- Диплом магистра в ESSEC Business School (Франция).
- 2 года опыта работы в строительной компании и 5 лет опыта — в российской фармацевтической компании.
- CFA Level I
Начало поиска
Декабрь 2022 г. Я уже 4 месяца живу в Турции, работаю удаленно, но будущее туманно — в любую секунду могут попросить вернуться, поэтому начинаю поиск работы.
Почему Нидерланды 🇳🇱?
- Много вакансий с моим функционалом, где из языков требуется лишь знание английского.
- 30% рулинг, по которому 30% зарплаты не облагаются налогом.
- Это единственная страна, откуда поступали приглашения пообщаться.
Я начал самостоятельно откликаться на вакансии, заполнять бесконечные анкеты на сайтах компаний и ждать обратной связи. Но обратной связи не было.
Надо было что-то менять в подходе. На тот момент я загружал одно и то же резюме на каждую вакансию, практически ничего в нем не меняя. В то время только начал набирать популярность Chat GPT. Чтобы ускорить процесс, с помощью него я начал генерировать Professional Summary для резюме на основе ключевых слов из описания вакансии. Все остальные блоки резюме оставлял без изменений. По ссылке мой пример промта для Chat GPT.
Также с помощью Chat GPT я генерировал сопроводительные письма. По ссылке промт для Chat GPT.
И уже через две недели меня пригласили на интервью в компанию, которая продает различные предметы для сада. Я успешно прошел два собеседование и мне сделали оффер.
В Нидерландах только организация из государственного реестра может принимать на работу иностранцев. Компания, в которую я получил оффер, еще не была в этом реестре и только-только подала заявку в IND. Спустя полтора месяца ожидания я получил письмо от компании, в котором говорили, что они получили одобрение, но проект по внедрению SAP откладывается на неопределенный срок. А так как моя позиция зависит от SAP, то и необходимость в ней отпадает.
Все по новой
Я начал поиск заново. И спустя полтора месяца — еще один оффер. На этот раз в стартап, на позицию Business Controller. Но на следующий день после письма с оффером меня позвали на интервью с новым CEO. После него я получил фидбек о том, что оффер будет отозван, так как CEO рефернул на эту позицию кое-кого другого ¯\(ツ) /¯.
Вдох-выдох, продолжаю поиск. Кажется, стратегия поиска работает, и я придерживаюсь ее.
Через один месяц меня приглашают на собеседование на позицию финансового аналитика в японскую компанию, которая занимается принтерами. Спустя 3 раунда интервью мне сделали оффер.
К концу поиска работы моя воронка выглядела следующим образом.
Воронка финансиста, который пытается найти работу в Нидерландах
Как я проходил собеседования
Я прошел интервью в 8 компаниях и везде была примерно следующая процедура.
- Созвон с рекрутером
- Интервью с нанимающим менеджером
- Интервью с фин. директором (или CFO) + с кем-то из команды
Между раундами в паре организаций просили подготовить домашнее задание — решить бизнес-кейс или пройти тест.
Как готовиться к интервью
- Почитайте про компанию: полистайте годовой отчет, посмотрите последние новости и гляньте пару видео про компанию. Важно быть в курсе, какие проблемы компания пытается решить сейчас, куда стремится в будущем и как вы можете помочь ей в этом.
- Подготовьте 3-4 примера из опыта работаы по методике STAR. Часто на собеседовании просят рассказать пример из опыта работы, когда благодаря вашим действиям вы что-то улучшили в компании. STAR позволяет уместить рассказ в 6-8 предложений. По ссылке мой пример из опыта работы.
- Подготовьте рассказ об опыте работы. Оставьте только релевантную информацию, не стоит рассказывать про свои обязанности на каждом месте работы. Например, на одной из должностей я занимался M&A сделками. Но так как в описании вакансии не требуют опыт работы в M&A, то и в своем рассказе я лишь слегка упомянул его.
- Подготовьте ответ на вопрос, который мне задавали на собеседовании в каждую компанию. Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Ваша задача — доказать менеджеру, что вы подходите им с точки зрения корпоративной культуры. Вам в помощь корпоративный сайт компании, где можно взять один-два corporate values и на их основе рассказать, как ваши принципы с ними резонируют. По ссылке мой пример ответа на этот вопрос.
- Подготовьте интересные и релевантные вопросы на интервью. Для рекрутера одни вопросы, для менеджера и сотрудника из команды — другие.
Желаю удачи в поиске работы. Главное не сдаваться — apply, apply и еще раз apply, и вы обязательно найдете работу!
Комментарий недоступен
Спасибо! Мы уже в Амстердаме) MVV в Анкаре вклеивали
С декабря 2022 по Сентябрь 2023?
Фактически оффер в середине июня получен, дальше два месяца на получение визы
Как сказал мой шеф когда-то: правильные пацаны имеют доход, а не зарплату.
В итоге, спустя много лет мой шеф ждет зарплату.
А я? А я стал правильным пацаном)
Я восхищаюсь автором статьи, который поделился своим опытом получения офферов в Нидерландах. Это вдохновляет меня и дает надежду на успех в своей жизни.