Секреты HR: 5 Способов выявить дисциплинированного соискателя
Если в вашей компании дисциплина является ключевым элементом корпоративной культуры, то эта статья для вас.
“Добрых людей много, но аккуратных и дисциплинированных совсем, совсем мало”.
Антон Павлович Чехов
В данной статье я поделюсь своим опытом как не просмотреть кандидата, исполнительская дисциплина которого станет корпоративным анекдотом об администрации, которая не несет ответственности ни за что, ни за кого и никогда.
1.Точно в срок
Уважение к своему и чужому времени- отличительная черта дисциплинированного кандидата.
Рекомендация- оговаривайте заранее коридор времени, ранее которого кандидату быть нежелательно, так как вы будете заняты и позже которого встреча потеряет актуальность и ее придется перенести.
2. Домашка рулит
Перед собеседованием дайте кандидату простое задание, степень его вовлеченности в его исполнение даст понимание мотивации и дисциплинированности.
Пример, уровень сложности 1. Ознакомьтесь пожалуйста перед встречей с нашими социальными сетями.
На выполнение данного задания кандидату потребуется не более 10 минут. На встрече задайте вопрос, какое из мероприятий запомнилось, что понравилось или не понравилось.
Пример, уровень сложности 2. Знакомство с продуктовой линейкой и тарифами из открытых источников. Какая услуга/направление на ваш профессиональный взгляд наиболее востребованы? Какую социальную нагрузку несет наша компания своей деятельностью?
Здесь можно проверить ответственность кандидата к выполнению задания и отработать социальную связку Вашей компании с вкладом как в жизнь общества в целом так и в жизнь отдельных людей.
Пример, уровень сложности 3. Анализ конкурентов по открытым источникам. Как вы думаете, кто наши конкуренты? Почему именно эти компании Вы отнесли к нашим конкурентам?
Выполнение задания займет до 30 минут. Во время ответов кандидата Вы поймете как он погрузился в контекст и заодно отработаете по конкурентным преимуществам как работодателя.
3. Встречают по одежке
Обозначьте форму или элемент одежды, в котором необходимо прийти на собеседование, как о части корпоративной культуры. Например- у нас не приняты джинсы или не приняты футболки, максимум поло. Если кандидат Вас услышал-плюс в его копилку, а если нет- повод задуматься.
Как правило на этапе собеседования кандидаты пытаются проявить себя в лучшем социально ожидаемом образе и если они не придают значения правилам на данном этапе, дальше будет сложнее.
4. Смоделируй ситуацию.
Проекционные вопросы — это вопросы, которые задаются на собеседовании для выявления личностных качеств и особенностей кандидата. Они помогают понять, как человек реагирует на различные ситуации, какие у него ценности и мотивации.
Пример 1.
Как вы относитесь к правилам и процедурам в работе?
Пример № 2
Как вы реагируете на ситуации, когда другие не соблюдают установленные правила?
Если кандидат отвечает в контексте, что правила созданы, чтобы их нарушать, вам явно не по пути.
5. Контрольный выстрел.
Озвучьте кандидату простую просьбу, которую необходимо выполнить после встречи. Например, до 12-00 прислать по электронной почте (обязательно укажите способ) ссылку на социальную сеть или на обозначенный номер в Телеграм номер телефона, по которому можно получить рекомендации. Если задача выполнена в срок и способ получения информации соответствует заявленному- супер, а если это не так- слушать или не слушать интересные истории в процессе дальнейшего сотрудничества решать только вам.
Вывод: если соискатель выполнил 5 пунктов из пяти, вам повезло это тот самый человек, который разделяет корпоративную культуру дисциплины и ответственности и вам явно по пути!
Если промахов более двух- это повод задуматься о тех проблемах, с которыми вам придется возможно столкнуться в дальнейшей работе и уделить теме дисциплины больше времен при собеседоваии.
Комментарий недоступен
Хорошие тесты представлены, ненавязчивые и помогающие выявить действительно компетентного соискателя
Компетенцией тут и не пахнет, а вот дисциплиной (умением жить в строго оговоренных рамках) - да.
Чаще всего такие работники хороши на рутинной работе, в качестве администраторов, охранников и т.д.
Для некоторых профессий - формат должен быть противоположный, а соответственно должно быть и отступление от рамок
Интересный материал, но работает для жестки корпоративных структур или рутинных профессий