За несоблюдение квот по инвалидам работодателя собираются наказывать рублем

Про квоты на трудоустройство «инвалидов» говорилось давно и много. Безусловно дело нужное и важное, поскольку трудоустройство маломобильных категорий граждан — это не только стадия реабилитации, но и адаптации указанной категории.

С этой целью был разработан и утвержден целый блок законодательных требований и обязанностей для работодателя.

Однако на практике реализация программы квотирования по трудоустройству маломобильных групп оказалась сущим наказанием, а единственным пострадавшим в этой истории опять оказался работодатель.

Проблема заключалась в том, что процесс трудоустройства был настолько забюрократизирован и зарегулирован, что не учитывал ситуацию на рынке труда данной категории граждан.

Именно с заполнением квоты и возникли проблемы. Либо граждане из числа «инвалидов» не спешат трудоустраиваться, а контрольные органы при таком подходе, как раз торопятся наказать работодателя за нерадивое заполнение вакантных мест, забронированных по квоте.

Казалось бы Верховный Суд РФ поставил точку в данном вопросе, указав на необходимость объективной оценки ситуации с квотирование и вот снова…..

Минтруд России предложил установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу инвалидов. Соответствующий законопроект с изменениями в КОАП представлен на общественное обсуждение.

Сейчас согласно поправкам, в закон о занятости квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании.

Для усиления выполнения этой нормы работодателями Минтрудом разработаны соответствующие поправки в КОАП. Ответственность для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — административный штраф от 5 до 10 тысяч рублей.

Напомним, сейчас размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда:

— если численность работников более 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;

— если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3 процентов.

В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Если у работодателя нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью у себя на предприятии, у него есть право сделать это в любой другой организации в рамках заключенного соглашения. То есть, работодатель может профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты.

Планируется, что Федеральный закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

При этом зная подходы Минтруда, штраф будет предложено взимать за каждый случай нарушения квоты, а значит за каждую незаполненную вакансию.

Ситуация с трудовыми отношениями в РФ в последнее время и так сильно перекошена далеко не в сторону работодателей, что уже привело к повышению спроса на привлечение сотрудников в рамках договоров ГПХ и самозанятых, так увеличение штрафов применительно к квотированию мест для инвалидов эту ситуацию не улучшит, а сам бизнес, в очередной раз загоняют в серую зону.