Даже опытные специалисты в области L&D могут почувствовать себя перегруженными множеством доступных систем управления обучением. Поэтому не торопитесь и планируйте свой выбор тщательно.

Сначала определите конкретные бизнес-цели, например обучить менеджеров продукту и повысить продажи на 15% до конца года, автоматизировать обучение новичков и разгрузить наставников, а также сократить расходы на офлайн-обучение.

На основе этого оцените функциональность LMS, уделяя внимание созданию и организации курсов, удобству использования, поддержке мультимедийного контента, масштабируемости и безопасности. Учтите бюджетные ограничения и обратную связь от пользователей. Важно найти баланс между функциональностью, стоимостью и удовлетворением потребностей вашей организации.

Предлагаю подробнее рассмотреть пять основных шагов по выбору LMS для компании. На основе консультации 200+ компаний 👌