>\r\n\t

\r\n\t\tОчень важно, чтобы сотрудники не просто «работали работу», а постоянно \r\n\t\tдумали, как выполнить ее умней и лучше. Я считаю чтение книг одним из \r\n\t\tлучших способов развиваться профессионально и повышать эрудицию, в\r\n\t\tотличии от чтения коротких разрозненных статей в интернете, большинство \r\n\t\tиз которых — просто информационный мусор.\r\n\t

\r\n\t— Алексей Орапа, руководитель YouScan\r\n\r\n

\r\n\tЗа каждую прочитанную книгу сотрудник получает денежный бонус, которого хватит на покупку еще нескольких книг. Бонус можно получить максимум за три прочитанные книги в месяц.\r\n

\r\n

\r\n\tПо признанию Орапа, никто не контролирует, читали ли работники книги на\r\n\tсамом деле: «Просто не верю, что кто-то из них станет писать фейковые\r\n\tрецензии, чтобы получить бонус».\r\n

\r\n

\r\n\tНа момент написания этой заметки сотрудники YouScan\r\n\tпрочитали уже более 50 книг, в том числе о маркетинге, личной\r\n\tэффективности и клиентском сервисе. Среди них — «Не бойся действовать» Шерил Сэндберг , «Черный лебедь» Нассима Талеба, «Доставляя счастье», Тони Шея, «Бизнес в стиле фанк» Кьелла Нордстрема и другие.\r\n