>Doing Business, считает регулятор.

Центробанк предлагает компаниям самим выбирать, включать данные о вознаграждении конкретных людей или нет. При этом регулятор выступает за ужесточение требований к отчётам компаний, решивших скрывать информацию о бонусах топ-менеджеров.

Такие компании должны будут раскрывать данные по каждому органу управления в обобщённом виде, указывать, какие расходы были компенсированы, сумму каждого вида вознаграждения, долю постоянной и переменной части, следует из презентации ЦБ. Если какие-то выплаты не связаны с вознаграждениями, то в годовом отчёте должно быть указано, за что менеджеры получили эти деньги.

Сейчас, согласно правилам Центробанка, эмитенты должны раскрывать только общую сумму вознаграждения отдельных органов управления. По Кодексу корпоративного управления, рекомендации которого внедряют 13 госкомпаний, нужно раскрывать информацию о сумме бонусов по группе из пяти самых высокооплачиваемых менеджеров с разбивкой по видам вознаграждений, по всем ключевым менеджерам, а также по каждому отдельному органу управления.

Предложение Центробанка является компромиссом, считает директор PwC Елена Дубовицкая. Для многих компаний раскрытие данных по каждому топ-менеджеру — это слишком радикальный шаг, а такой вариант поможет инвесторам понять систему вознаграждения и обоснованность выплат, объяснила она. Сейчас компании недостаточно полно раскрывают информацию о бонусах топ-менеджеров и публикуют в основном только общую сумму выплат по совету директоров и правлению, отметила Дубовицкая.

Заседание экспертного совета по корпоративному правлению, где будет обсуждаться изменение процедуры раскрытия информации о бонусах топ-менеджеров компаний, состоится до конца августа.