Оформление отношений с работниками не обходит стороной ни одну компанию. Некоторые предпочитают работать в чистую и заключать с каждым трудовой договор, некоторые гибридно совмещают трудовой договор и сотрудничество с самозанятыми, которые переводят сотрудников на ИП и просят их платить патент, переходить на НПД или УСН. Вариантов много и, если не злоупотреблять, то можно обойтись без «схематозов», которые приведут к негативным налоговым последствиям.