И только сильная команда поможет исполнить эти планы. Такая, где люди работают не только ради зарплаты (хотя я и не отрицаю, что это сильный мотиватор), но потому что для них это в кайф. И, знаете, если руководство не относится к штату как к обслуживающему персоналу, который, обязан делать все за зарплатой с цифрой в пару нулей, то доверительные взаимоотношения с коллективом можно выстроить ― «не на словах, а на поступках», как гласит один из наших неофициальных девизов.