Есть ли трудоустройство после фриланса?
Сегодня поговорим о трудоустройстве и опыте фрилансера. У меня как раз подружка ищет работу без опыта в компании, как когда-то я. Так вот, нужны ли мы компаниям?
Спойлер: Судя по тому, что у меня есть работа – нужны
Вернемся в 2023
Я только начала откликаться на вакансии. Дальше откликов обычно не заходило. Меня отметали ещё на этапе скоринга резюме, и я долго не могла понять, что не так
🚩 Фриланс — «ред флаг»?
Сколько споров я слышала на эту тему. И недавно наткнулась на видео о найме, где увидела такой комментарий от HR: «Опыт фриланса для меня не считается опытом». Справедливо ли? Не знаю
А еще я общалась с экспертами, которые участвовали в процессе найма, и они отмечали, что для большинства компаний мой «релевантный» опыт — это 1,5 года в штате, а на фриланс часто смотрят скептически, особенно если он был первым местом работы — как в моём случае, даже несмотря на разнообразие кейсов
А если сначала поработать в компании, уйти на фриланс, а потом вернуться?
Тогда вопросов действительно меньше, но всё равно остаются. Просто шансы выше
HR меньше сомневаются, если видят в резюме несколько лет работы в компании до фриланса. Те, кто уходит на фриланс сразу после обучения, часто воспринимаются как «недоучившиеся» в корпоративной среде
Испугались? На самом деле не всё так плохо, давайте разбираться
Почему компании избегают фрилансеров?
• «Размытый» опыт. Без конкретных цифр и результатов сложно понять масштаб проектов
• Отсутствие командной работы. Боятся, что человек привык работать один и не впишется в коллектив
• Непривычка к долгим циклам разработки. В компании дизайн разрабатывается итеративно, а не сдаётся как готовый результат
• Предубеждения о дисциплине. Думают, что фрилансеры не привыкли к жёстким дедлайнам, офисным процессам и иерархии
И скорее всего, есть ещё куча факторов, но как будто это самые частые
Мы сейчас не будем углубляться в специфику и типы сотрудников на фрилике. Думаю, вам и так ясно, что все работают по-разному
Мои ошибки при переходе
Сейчас будет чистосердечное, то, что я осознала не сразу, а может, не хотела признавать:
• В моем портфолио не было сильных продуктовых кейсов. В процессе работы я их не собирала, а поднимать всё старое было сложно. Поэтому я описала и спроектировала новые проекты, но это были тестовые задания, о проде речи не шло
• Забила на резюме. Не описывала свои проекты, а просто указывала навыки, которые у нас у всех и так совпадают. Не писала о своих достижениях и результатах
Тогда как повысить шансы?
• Описывать опыт подробнее. Не просто «фриланс», а конкретные проекты, можно отметить как места работы. Прописывать задачи, ответственность, достижения
• Делать упор на продуктовый подход. Показать, что вы не просто рисовали экраны, а работали над решениями: тестировали гипотезы, общались с пользователями, следили за метриками. Всё это важно описывать в мини-историях в портфолио, чтобы показать логику работы
• Подчеркнуть командную работу. Если вы работали с клиентами, подрядчиками, разработчиками – обязательно это указывать
• Добавить рекомендации. Если у вас были довольные клиенты, запроси у них отзыв. Это, возможно, уберёт часть сомнений о вашей экспертизе
Важно понимать, что это только часть трудоустройства. Даже если ваш опыт пройдёт скоринг, дальше будут собеседования, тестовые задания, вайтборды – и там тоже важно правильно себя показать
Как показывает практика, на каждую неудачу есть удачный кейс. Да, у некоторых компаний есть жёсткий фильтр по фрилансу, и с этим ничего не сделать. Просто не бойтесь откликаться – рынок меняется
И отвечая на вопрос поста — ЕСТЬ, но важно правильно себя подать
> А если вам хочется чуть больше мотивации и мало меня как кейса, можете почитать истории тех, кто успешно перешёл:
А у вас был фриланс-опыт? Сталкивались с предвзятым отношением?
А еще больше постов вы можете найти у меня в тг канале