“Не учи ученого, я 20 лет за баранкой”: зачем мотивировать водителей аккуратно ездить
Разбираемся, зачем вводить мотивацию для водителей, даже если у вас пивной ларёк и две машины для развоза.
Формула счастливой доставки
Формула счастливой поездки в такси или, например, доставки товара/груза примерно такая: довольный водитель + довольный клиент = довольный работодатель.
Но водители работают со сложными людьми, сложными автомобилями, сложными условиями и графиком. Чем больше в жизни сложного, тем больше вероятность, что формула не заработает никогда.
Уставшие водители злятся на дорогах, стоят в пробках, опаздывают на доставки, попадают в ДТП, нарушают ПДД, лишаются надбавок и работают на стороне. Что делать работодателю, чтобы слагаемое “Довольный водитель” случилось?
Водителей надо мотивировать:
- чтобы они ездили без ДТП
- чтобы груз не портился по дороге
- чтобы автостраховка стоила дешевле
- чтобы машины дольше служили и меньше стояли в ремонте
Задачка на мотивацию
Дано: допустим, у вас есть 5 машин на доставке. 2 из них часто стоят на ремонтах и ничего не зарабатывают. Другие 2 почему-то тратят много бензина и расходников. Стабильно работает 1. Доп: автостраховка на парк либо очень высокая, либо вы ее не платите, либо не указали разъездной характер деятельности.
Проблема: вы не знаете, что происходит, когда машины на маршруте или когда время нерабочее. Судить о качестве доставки можете по честному слову водителя, царапинам на бампере, отзывам клиентов и расходах.
Решение: ввести мотивацию за безопасное вождение. Она бывает материальная – когда за безаварийное вождение водитель получает бонус к зарплате. И нематериальная – когда дарят что-то приятное, типа специальной благодарности от руководства, звание лучшего водителя, меняют график на более лояльный и т.д.
Чем еще награждают водителей:
- медаль или стела а-ля «Лучший водитель года»
- мерч компании
- сертификат на денежку в маркетплейс
- сертификат к партнеру
- путевка в дом отдыха
Фантазию не остановить. В европейских компаниях делают таблички «Таксист года», поздравляют на праздниках, дарят сертификаты на стейк и новые автомобили.
Некоторые компании вместе с мотивацией вводят систему штрафов. Например, снимают баллы за нарушение ПДД или аварию. Нюанс в том, что водители могут скрывать проблемы с машиной или ДТП. Поэтому нужен специальный гаджет, который честно обо всем расскажет.
Реальный пример из жизни
Автопарк на 200 машин.
До введения системы мотивации – по 4-5 ДТП в неделю.
После введения мотивации – 1-2.
С чего начать
Специальный гаджет – это телематическая коробочка. Она устанавливается на аккумулятор за две минуты и наблюдает за стилем вождения водителей. Ее можно получить у провайдера безопасного вождения типа Exodrive или в страховой компании.
Гаджет отслеживает стиль езды водителя и передает информацию в мобильное приложение водителя или флит-менеджера. Из полученных данных формируется балл водителя, так называемый “скоринг” который показывает что можно улучшить в манере езды водителя или и так все прекрасно.
Чем аккуратнее вождение, тем больше баллов получает водитель. Чем больше баллов, тем ниже вероятность, что водитель попадет в ДТП (нейронная сеть проанализировала сотни миллиардов километров дорог и научилась определять «вредные» паттерны вождения и вероятность наступления аварии). Все превышения, дерзкие повороты подсвечиваются в приложении. Если машину забирает эвакуатор или она въехала в сугроб – менеджер автопарка сразу получит отчет и примет решение.
Как выглядит статистика водителя в вебе
Как выглядит статистика водителя в приложении
Решение за работодателем – какую систему мотивации он решит внедрить. Важно, что и водителю становится интересно улучшать свои показатели и получать на выполнение “плюшки” от начальства.