Работодатель обязан оплатить работнику расходы в связи с явкой в военкомат

В связи с внедрением электронного реестра воинского учета, происходят существенные изменения в законодательстве, влияющие на воинский учет у работодателей. В связи с этим хочу напомнить о следующей обязанности работодателя.

Ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 ФЗ устанавливает обязанность освобождать работников от работы в период исполнения государственных обязанностей, связанных с медицинским осмотром, сверкой документов, подготовкой к прохождению военной службы или включению в мобилизационный резерв, на период военных сборов и других случаях вызова в оенкомат.

Одной из ключевых обязанностей работодателей является сохранение среднего заработка работника на время его отсутствия для выполнения государственных обязанностей.

Также, работодатели должны обеспечивать возможность явки работника в военкомат. В случае, если работник числится в военкомате в одном регионе, а работает в другом, работодатель обязан оплачивать проезд до места нахождения военкомата и обратно, а также возмещать расходы на аренду жилья, если работнику необходимо останавливаться в другом регионе.

Кроме того, работодатель должен выплачивать работнику суточные, чтобы покрыть расходы на проживание и питание во время подготовительных мероприятий, что схоже с ситуацией при командировке.

Необходимо отметить, что работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы о проезде и проживании, чтобы получить компенсацию своих расходов.

Оформление освобождения работника для выполнения государственных обязанностей осуществляется приказом. При этом унифицированной формы приказа нет, и каждая организация должна самостоятельно разработать соответствующий документ.

Порядок возмещения расходов работодателю определен Постановлением Правительства от 1 декабря 2004 года № 704. Чтобы получить компенсацию, работодатель должен обратиться в военкомат с запросом на возмещение расходов, предоставив подтверждающие документы. Срок, в течение которого можно обратиться за возмещением, не установлен, но действия следует осуществлять оперативно.

В заключение, работодатели должны внимательно отнестись к обязанностям, связанным с исполнением государственных обязанностей по воинскому учету. Они обязаны освобождать работников от работы, оплачивать проезд и проживание, а также выплачивать суточные на период вызова в военкомат. Правильное выполнение данных обязанностей позволит работодателям избежать проблем и конфликтов с работниками, а также соблюсти требования законодательства по воинскому учету.