Тут важно понимать, что некоторая степень искажения информации – это нормально и этого не избежать. Люди хотят произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Поэтому ошибки при подборе всегда могут случиться и полностью исключить мы их не можем. Однако задача любого предпринимателя улучшать соотношение ошибочных и правильных действий в пользу последних, повышая точность и эффективность решений. И не только своих, но и всех сотрудников, включая HR-а, ответственного за найм.