Запишите ответ соискателя и соотнесите с тем, что можете дать ему на этой должности и какими возможностями для роста специалиста компания располагает. Этот вопрос не столько связан с компетенциями специалиста, сколько с развитием событий на перспективу, для экономии времени в будущем. Мы все заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, потому что поиск нового кадра — непростой процесс. Найти классного кандидата и на собеседовании понять, что вам немного не по пути — это нормально.