Советы хорошие, но думаю не адекватны текущей ситуации в России.
Также хотелось бы отметить следующее. Те,кто подбирают персонал чаще всего не знает какие навыки и компетенции в работе того или иного сотрудника ключевые,а какие нет. Какие можно развить,а какие нет. Все ищут "золотого" сотрудника, который будет заглядывать в рот руководителю и работать на тех условиях которые выгодны компании. Но такого не бывает. Или бывает за какие-то преференции. На которые идут не все. Компании редко задумываются, что человек ищет работу устраивующую его по внутренним критериям, и человек редко будет говорить о том,какие критерии для него важны (иногда на прямую даже не осознавая их). Иногда сотрудника на свободную вакансию можно найти и в организации, и это работа HR. Но на это тоже редко идут.
Часто ищут не сотрудника, а человека с удобными "характеристиками", что неплохо для руководителя, но может быть плохо для компании. И ещё один момент.... Чаще всего тот кто собеседует соискателя, отбирает сотрудника, выбирает человека исходя из тех же качеств, которые присущи ему.