Кейс про нестандартный и смелый подход к поиску работы!

Здравствуйте, друзья!
Меня зовут Лямина Дарья, я сооснователь сообщества профессионалов Career'Ski

Вот уже 14 лет я работаю в HR сфере, помогаю людям найти работу их мечты! Хочу с вами поделиться одним интересным кейсом своей клиентки про нестандартный и смелый подход к поиску работы своей мечты.

Чуточку предыстории:
Была у меня прекрасная клиентка Ирина, которая успешно прошла "Диагностику способностей и талантов", определилась со своим призванием и даже выбрала конкретную компанию в Санкт-Петербурге, в которой хочет поработать)

Но был нюанс, открытых ставок в этой компании не было. Да и Ирина кардинально меняла сферу деятельности, поэтому не была уверена в том, что ей смогут предложить что-то релевантное и интересное.

Но мы с Ириной не планировали сдаваться, выстроили стратегию поиска, подготовили саммари и решили напрямую выйти на собственника этой компании в соцсетях.

Ирина направила свое саммари в аккаунт руководителя компании-мечты! И Ву-аля, он ей ответил, да и не просто ответил, а ещё и предложил встретиться, чтобы обсудить варианты работы в его компании!

Сейчас будет спойлер, друзья, 😁 История закончилась хеппи эндом: клиентка устроилась на работу в эту компанию, прошла там обучение коучингу, получила новую профессию и теперь занимается любимым делом в самостоятельном плавании😎 любит то, что делает и делает то, что любит! Вот так, одно сообщение потенциальному работодателю может кардинально поменять вектор карьеры и свести с работой твоей мечты!

Ребята, а теперь делюсь с вами пошаговым алгоритмом того, что мы сделали с Ириной для получения заветного оффера в компанию ее мечты:

1. Мы определились с конкретной компанией, в которой клиентка хочет работать. Решение было осознанным, клиентка четко понимала, зачем ей нужна работа именно в этой организации, какие перспективы и возможности это ей даст и как ее личные ценности пересекаются с ценностями компании.

2. Поискали ставки, открытые в этой компании на разных площадках, к сожалению, открытых вакансий, которые бы подошли клиентке, там не было. В связи с этим, мы определили стратегию поиска и выхода на данного работодателя. Тк открытых ставок не было, а компания была небольшой, мы решили, что самый действенный инструмент – выход напрямую на собственника компании.

3. Мы изучили сайт данной компании, на сайте зашли в раздел команды и нашли ФИО собственника организации, почитали о нем информацию в интернете для понимания того, что это за человек и в каком стиле и формате важно вести с ним дальнейшую коммуникацию.

4. Далее, мы прошерстили все соц сети на предмет поиска аккаунта собственника этой компании. Вышли на его личную учетку в инстаграме.

5. После, мы определили задачи, которые потенциально были бы интересны Ирине, в рамках будущей компании.

6. Далее, сформировали список сильных сторон, ключевых навыков, компетенций и опыта, который Ирина смогла бы предложить данному работодателю.

7. Определили ключевую мотивацию Ирины и то, чем ей интересна будет данная компания и то, как ее миссия и ценности соприкасаются с миссией и ценностями организации.

8. Создали саммари (краткий пересказ своего опыта) на полстраницы листа А4.Упаковали в саммари мотивацию клиентки, краткий пересказ ее сильных сторон и компетенций и того, чем она может быть полезна компании.Ключевая цель саммари – коротко рассказать о себе, привлечь внимание потенциального работодателя и ответить на главный вопрос – «зачем Вы работодателю», раскрывая следующие моменты:1) вашу мотивацию2) ваш опыт с ключевыми достижениями3) ваши сильные качества

Важно, чтобы все эти блоки блоки пересекались с потребностями и ожиданиями компании.

9. Клиентка отправила данное саммари собственнику компании в личку.

10. Собственник ей ответил, они договорились с клиенткой о встрече. Предварительно клиентка взяла зазор перед встречей 2 дня, чтобы качественно подготовиться к предстоящему интервью.

11. Мы подготовили с клиенткой самопрезентацию ко встрече. Самопрезентация была на 3-5 минут с выдержками:1) по ключевому релевантному опыту клиентки, ее успешными кейсами, достижениями по каждому месту работы2) ответом на вопрос, почему она рассматривает ставку в данной компании.

Качественная подготовка самопрезентации увеличивает шансы на успешное прохождение интервью в 2-3 раза, тк работодатель сможет увидеть то, что ваш опыт, результаты в деятельности и компетенции, помогут ему в бизнесе, а ваша мотивация поможет вам с энтузиазмом преодолевать сложности в работе и достигать поставленных целей.

12. Клиентка досконально изучила информацию по компании – чем они занимаются, какие проекты планируют реализовать, какие подходы используют, для того, чтобы будущий работодатель увидел мотивацию и заинтересованность кандидатки в данной деятельности, а также ее проактивный подход к поиску работы.

13. Ирина пошла на встречу с собственником компании в позитивном настроении и с уверенностью того, что по результатам она точно получит заветный оффер!

14. Ирина обрадовалась офферу и с энтузиазмом приступила к новой работе)

Друзья, хочу добавить, что данная схема поиска подойдет тем, кто сейчас рассматривает предложения в конкретной компании, но на hh нет открытых ставок в этой организации или ставки открытые есть, отклик вы отправили, а ответа так и не получили.

Мораль истории Ирины такова, что поиск работы это процесс очень креативный, интересный и в нем все методы хороши! А если ваш отклик на hh прошел мимо работодателя или на работных сайтах и вовсе нет подходящих ставок, то способ -написать саммари напрямую в личку собственнику компании, Руководителю или HR, может принести вам заветный оффер)

Всем работы по любви и замечательного дня,
Дарья Лямина и Career'Ski
https://t.me/darialiamina
https://careerski.ru