Могут ли уволить во время беременности?

Вопрос увольнения во время беременности является важной темой. Давайте рассмотрим её более подробно с точки зрения законодательства о труде и защите прав работников. На данный момент существует ряд законов и нормативных актов, регулирующих права беременных женщин в случае увольнения.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также в соответствии с той же статьей расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается, если:

- у женщины есть ребенок до 3-х лет;

- женщина является матерью-одиночкой, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

- женщина является матерью-одиночкой и воспитывает ребенка в возрасте до 16-ти лет;

- женщина воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или малолетнего ребенка в возрасте до 3-х лет (если в семье 3 или более детей) совместно с кем либо, кто не состоит в трудовых отношениях и она является единственным кормильцем в семье.

Соответственно, из вышесказанного следует, что в случае беременности или воспитании детей, работодатель не может по своей инициативе уволить женщину и лишить её пособий.

Однако, что делать, если работодатель уволил женщину в связи с ликвидацией организации?

В данном случае, пособие по беременности и родам будет выплачивать Социальный фонд (СФР). Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения. Необходимо получить больничный лист и подать соответствующее заявление в СФР. Это можно сделать лично в отделении СФР или через портал "Госуслуги".

Также отметим, что в случае незаконного увольнения беременной женщины, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Также она может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возможного взыскания штрафов с нарушителя.

Действующее законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии и защиту от незаконного увольнения во время беременности или декретного отпуска, признавая это нарушением их трудовых прав.

Если Вы столкнулись с юридической проблемой, на нашем сайте Вы сможете подобрать наиболее подходящее решение. Сервис в режиме онлайн сформирует необходимый пакет документов и отправит их в суд.

С подробным списком возможностей Вы можете ознакомиться на сайте: податьвсуд.рф