В начале сентября 2015 года Майер сообщила в своём блоге на Tumblr, что в декабре ожидает двойню. При этом руководитель Yahoo не планирует уходить в длительный отпуск — её не будет на работе только две недели. Также она поступила, когда у неё родился первый ребенок в 2012 году и когда ей было 37 лет.

Заметка Майер состояла всего из трех параграфов, а всё её внимание было акцентировано на работе. Это, как пишет Бар, вызвало общественную дискуссию о балансе карьеры и личной жизни, роли женщины в ИТ-бизнесе.

Одни поддерживали Майер в том, что она признает важность своей роли для компании, отрицает условности, связанные с женщинами — даже рождение ребенка не заставит её покинуть работу на длительное время.

Другие — раскритиковали. Не у всех есть финансовые возможности делать то, что делает Майер. Например, нанимать няню. Уход за младенцем — не то, на чём стоит экономить, считают они. Кроме того, встречаются и аргументы критиков о том, что хороший менеджер строит сильную команду, которая может работать и в его отсутствие.

Решение Майер показательно для индустрии, считает Бар, так как руководитель Yahoo является самой влиятельной женщиной в ИТ. Примечательно и то, что всем сотрудникам Yahoo предоставляется полностью оплачиваемый восьминедельный отпуск при рождении ребенка — как для женщин, так и для мужчин.