Как изменилась работа с самозанятыми после 01.03.2024г?

Вижу множество вопросов по работе с самозанятыми. Со всех сторон говорят абсолютно разную информацию.

Поэтому давайте разбираться что к чему.

В первую очередь, изменения касаются организаций и ИП, кто активно работает с самозанятыми. Для самих СЗ, по сути, ничего не изменилось.

Теперь, что касается компаний и ИП.

Под прицел попадают:

— Кто работает с более чем 10-ю физ. лицами

— Сроком более 3-х месяцев

— Платят им более 20.000 рублей

— Кто ранее попадался на уходе законного трудоустройства физ. лиц

По новому закону № 565-ФЗ в регионах создадут специальные комиссии, которые при помощи ФНС и Роструда будут выявлять компании с нарушениями трудовых отношений.

Главный инструмент в мониторинге — искусственный интеллект.

Также на контроль к ФНС будут попадать и те компании, кто выплачивает зарплаты ниже на 35%, чем в среднем по отрасли в регионе. Что еще очень интересно, ФНС будет учитывать «и другие показатели подмены отношений», а какие именно — не сказано.

Главная цель нововведений — выявить и пресечь подмену трудовых отношений на гражданско-правовые. Чтобы соблюдалось трудовое законодательство и корректное начисление налогов.

— Договоры

— Чеки

— Природу отношений с физ. лицом и почему он не в штате

— Анализ кадровых и других документов

На последнем пункте, остановлюсь чуть подробнее.

Штраф по статье 5.27 КоАП РФ:

— Для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей

— Для ИП от 5 до 10 тысяч рублей

— Для организаций от 50 до 100 тысяч рублей

Помимо этого договор переквалифицируют в трудовой и заставят заплатить НДФЛ, страховые взносы, штраф и пени за всё время действия договора.

Честно, сумма может быть очень внушительная. Особенно если будет несколько сотрудников.

Для начала скажу, что переставать работать с СЗ — точно не нужно. Просто делайте это в рамках закона и всё будет хорошо.

Составляйте договор корректно. В нём не должно быть:

— Регулярных фиксированных выплат за отработанное время

— Графика работы и подчинения внутренним распорядкам компании

— Системы штрафов

— Указания должности, квалификации или разряда

— Испытательного срока

Важно не просто перепроверить договоры, а поменять концепцию работы с СЗ.

Сейчас мы с бухгалтером готовим консультацию в формате видео, где разберём, как правильно действовать.

Чтобы не пропустить — подписывайтесь на мой Телеграм канал.

Помимо видео с бухгалтером, которое выйдет совсем скоро, там много полезных вещей для бизнеса, инфобизнеса и экспертов.

Если вам прямо сейчас нужна юридическая помощь — просто напишите в наш бот и получите консультацию по вашей ситуации.

Бот юридической помощи —