Как изменилась работа с самозанятыми после 01.03.2024г?
Вижу множество вопросов по работе с самозанятыми. Со всех сторон говорят абсолютно разную информацию.
Поэтому давайте разбираться что к чему.
Для кого эти изменения?
В первую очередь, изменения касаются организаций и ИП, кто активно работает с самозанятыми. Для самих СЗ, по сути, ничего не изменилось.
Теперь, что касается компаний и ИП.
Под прицел попадают:
— Кто работает с более чем 10-ю физ. лицами
— Сроком более 3-х месяцев
— Платят им более 20.000 рублей
— Кто ранее попадался на уходе законного трудоустройства физ. лиц
Как будет производиться мониторинг?
По новому закону № 565-ФЗ в регионах создадут специальные комиссии, которые при помощи ФНС и Роструда будут выявлять компании с нарушениями трудовых отношений.
Главный инструмент в мониторинге — искусственный интеллект.
Также на контроль к ФНС будут попадать и те компании, кто выплачивает зарплаты ниже на 35%, чем в среднем по отрасли в регионе. Что еще очень интересно, ФНС будет учитывать «и другие показатели подмены отношений», а какие именно — не сказано.
Главная цель нововведений — выявить и пресечь подмену трудовых отношений на гражданско-правовые. Чтобы соблюдалось трудовое законодательство и корректное начисление налогов.
На что будет смотреть ФНС, если вы попали «на карандаш»?
— Договоры
— Чеки
— Природу отношений с физ. лицом и почему он не в штате
— Анализ кадровых и других документов
На последнем пункте, остановлюсь чуть подробнее.
Важно, чтобы самозанятый не подписывал никаких документов и накладных, кроме его договора и акта выполненных работ.
А что будет, если всё-таки попались?
Штраф по статье 5.27 КоАП РФ:
— Для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей
— Для ИП от 5 до 10 тысяч рублей
— Для организаций от 50 до 100 тысяч рублей
Помимо этого договор переквалифицируют в трудовой и заставят заплатить НДФЛ, страховые взносы, штраф и пени за всё время действия договора.
Честно, сумма может быть очень внушительная. Особенно если будет несколько сотрудников.
Как обезопасить себя в работе с самозанятыми?
Для начала скажу, что переставать работать с СЗ — точно не нужно. Просто делайте это в рамках закона и всё будет хорошо.
Составляйте договор корректно. В нём не должно быть:
— Регулярных фиксированных выплат за отработанное время
— Графика работы и подчинения внутренним распорядкам компании
— Системы штрафов
— Указания должности, квалификации или разряда
— Испытательного срока
Важно не просто перепроверить договоры, а поменять концепцию работы с СЗ.
Сейчас мы с бухгалтером готовим консультацию в формате видео, где разберём, как правильно действовать.
Чтобы не пропустить — подписывайтесь на мой Телеграм канал.
Помимо видео с бухгалтером, которое выйдет совсем скоро, там много полезных вещей для бизнеса, инфобизнеса и экспертов.
Если вам прямо сейчас нужна юридическая помощь — просто напишите в наш бот и получите консультацию по вашей ситуации.
Бот юридической помощи —