. Поэтому придя после Вуза на работу, человек не имеет реальных навыков, которые нужны компании и проигрывает конкуренцию.
.
3. Люди, которые знают предмет, не пойдут работать в ВУЗ. Если в США зарплата доцента экономики в обычном вузе составляет около 55000 долларов в год или около 425 тысяч рублей в месяц,то зарплата в региональном российском институте у доцентов составляет около 40 тысяч рублей. И для этого он должен быть вовлечен в работу чуть ли не 24/7. Только самый любящий преподавание человек пожертвует собой и пойдёт на эту работу, но понятно, что таких единицы. И места занимают люди, которые ничего реально не умеют делать, кроме как читать лекции четко по учебнику. Также чаще всего они не следят за современными тенденциями и отстают от реальности лет на 5-10 в лучшем случае.
.
Даже в пенсионном возрасте директор какой-нибудь средней компании с зарплатой в 400 т.р. предпочтёт либо совсем уйти на пенсию, либо оставаться на своём месте несмотря на то, что он устал, чтобы не терять в доходе(кстати не освобождая его на молодых специалистов).
.
Можно привести еще много аргументов и примеров, например, про то, как в институте предлагают пройти 2-х недельные платные курсы для освоения какой-то профессии(а для чего тогда сам институт), но я закончу. Хочу лишь добавить, что в больших компаниях уже давно смотрят на конкретные знания и навыки человека, потому что ввиду перечисленных выше факторов наличие диплома о высшем образовании не говорит ни о чём.
.
Что по этому поводу думаете вы?
.
Также, если вам нравится эта публикация, больше подобного и других интересных постов вы сможете найти в моем телеграм-канале