Работодатели, вам ок, что у соискателей в портфолио теперь появится пункт «работаю с ИИ»?

Представьте, что вы нашли сотрудника мечты. У него как раз те знания и навыки, что вам нужны. Опыта столько, сколько нужно. И на курсы он ходит, и хобби в свободное время внимание уделяет. В общем, во всём молодец.

Вот только в списке умений написано: «Умею работать с нейросетями. Знаю, что такое промты, есть свой личный топ по графическим и текстовым ИИ». Возьмёте такого человека на работу?

Не спешите ответить сразу.

У этой ситуации есть два угла зрения.

1) «Конечно, надо брать. ИИ — это тренд, это новый мир. С ним наша работа пойдёт быстрее. Мне даже самому учиться не надо, он сам всё подскажет».

2) «Ну нет. Это значит, что я буду платить ему за то, что он будет нажимать две кнопки в день? Нейросети всё будет делать за него. Мне такой ленивый сотрудник не нужен».

Кажется, неоднозначно.

Но вот факты. Некоторые работодатели уже ищут сотрудников, умеющих работать с нейросетями.

Некоторые соискатели уже указывают навыки работы с ИИ в своём резюме.

Но найдутся и те, кто увидит в этом риск.

Нейросети — это что-то новое, для чего ещё не сформулированы чёткие границы, поэтому и рассуждения могут отличаться в разы.

А вы как считаете?

Рассказываю о качественных интернет-инструментах , в том числе о новых из мира нейросетей, в своём Телеграм-канале. Не стесняюсь рассуждать и на такие философские вопросы.