Не работать с чудаками, брать честных, доверять своей чуйке и насмотренности – главные принципы подбора людей в команду
А ещё не делать какашку, быть гибким и способным к обучению. Соискателям на заметку, качества по типу: пунктуальность, организованность, креативность, трудолюбие никого не интересует.
У меня есть рабочая схема с кандидатами:
Я: 1/3 + 1/2 - сколько?
Соискатель: не знаю
Я: вот тебе направление на работу
Наверное очень время экономит)
Весьма токсичненько, что в духе автора, который меня давно в ЧС внёс.
0,83 - куда мне, о гуру?
Работодатель: 1/3 + 1/2 - сколько?
Соискатель: Несколько. Досвидания.
Работодатель: Почему же?
Соискатель: Заголовок статьи на vc.ru