Я жду от руководителя отдела развития гораздо большей инициативности.Если бы я был подчиненным, которому высказывают недовольство в такой формулировке, я бы сделал вывод, что меня собираются уволить, потому что не нравлюсь руководителю. Она какая-то бессмысленная. Инициативность (а ещё активность) — пустое слово. Что ему от меня нужно? Больше имитации деятельности? Развиваем отдел, товарищи! Сегодня день веселых шляп, все приходим в шляпах! Кто без шляпы, тому штраф. Завтра приходим на работу на час раньше, проведем ретро. Уйдем на час позже, беседа с психоаналитиком. Развиваемся, не ленимся. Кстати, в свободное время читаем, не забываем. Выбор этой недели Золя Ругон-Маккары, все тома. В понедельник проведем тест на знание. Кто провалит — штраф, кто ответит — значок библиофила. Кстати, тест проводим перед работой, придите раньше на 2 часа...
Но здесь инициативность в другом. Если руководитель саботировал все активности или не взял ни одну идею сотрудника в команде, а потом не предложил никакой альтернативы, то это не очень хорошо. В таком случае хочется услышать варианты дальнейших шагов
Я жду от руководителя отдела развития гораздо большей инициативности.Если бы я был подчиненным, которому высказывают недовольство в такой формулировке, я бы сделал вывод, что меня собираются уволить, потому что не нравлюсь руководителю. Она какая-то бессмысленная. Инициативность (а ещё активность) — пустое слово. Что ему от меня нужно? Больше имитации деятельности? Развиваем отдел, товарищи! Сегодня день веселых шляп, все приходим в шляпах! Кто без шляпы, тому штраф. Завтра приходим на работу на час раньше, проведем ретро. Уйдем на час позже, беседа с психоаналитиком. Развиваемся, не ленимся. Кстати, в свободное время читаем, не забываем. Выбор этой недели Золя Ругон-Маккары, все тома. В понедельник проведем тест на знание. Кто провалит — штраф, кто ответит — значок библиофила. Кстати, тест проводим перед работой, придите раньше на 2 часа...
Сочувствую вам, я бы тоже ушел..
Но здесь инициативность в другом. Если руководитель саботировал все активности или не взял ни одну идею сотрудника в команде, а потом не предложил никакой альтернативы, то это не очень хорошо. В таком случае хочется услышать варианты дальнейших шагов