Не берут на работу в IT? Инструкция, как пройти уровень HR и добраться до главного босса
Меня зовут Ира Руттенберг, я Recruitment Lead в международной IT-компании Garage Eight. В этой статье рассказала, почему работодатель может отказать на первых этапах отбора и как этого избежать.
Давайте сделаем модным среди hr говорить реальную причину отказа, а не прятаться за размытой фразой "мы вам перезвоним", "скажем результат в понедельник" и т.д. и пропадать. Когда человек ищет работу, он обычно верит и ждет
Пропадать — абсолютно непрофессиональный подход. Даже в случае отказа после первого этапа собеседования рекрутер обязательно должен сообщить о своем решении. Очень жаль, что вам пришлось столкнуться с таким отношением :-(