Проверка соискателей тестовыми заданиями уже несколько лет входит в воронки найма. Но в последнее время она собирает много негативных отзывов от специалистов. Так ли плох инструмент на самом деле или его просто неправильно используют? Делимся, что ответили руководители компаний.
Я за тестовые задания, но в пределах разумного. Что-то небольшое, емкое, а не то, что займет у кандидата 10 дней
аналогичное мнение, слишком объемные задания многих просто отпугнут