Помогают сократить число увольнений, повторный наём, текучесть персонала. Увольнения негативно сказываются на моральном состоянии как оставшихся, так и уволенных сотрудников, при этом обиженные уволенные могут подорвать репутацию компании на рынке. Кроме того, рекрутинг на новые позиции с внешнего рынка требует времени и финансовых затрат. Компании, которые вместо этого проводят рескиллинг или апскиллинг, могут избежать этих проблем.