Маленькие традиции — большой шаг к укрепелению связей в команде

Корпоративная культура — цемент рабочей деятельности. Это то, что объединяет, притягивает или, наоборот, не впускает людей в команду.

Задумайтесь: у каждой компании существуют свои маленькие (или даже большие) традиции. Это фишки, которые понимаете только вы, юмор, поводы для встреч. Они могут идти как «сверху» от руководства, так и быть собственной инициативой сотрудников. Поделюсь на нашем примере, какие традиции сложились в Школе возможностей «Бум» за последние годы:

Тематическая новогодняя вечеринка. Каждый год выбираем тематику, голосуем всей командой, придумываем образы и общие активности.

Корпоративная йога. Совместный труд объединяет. Когда ещё вы встретитесь с коллегами на ковре в собаке мордой вниз? Это может быть общее полезное хобби и заряд энергии на весь день.

«Плюс балл». Эта традиция родилась очень органично. Суть в том, что каждый раз коллеги начисляют друг другу в уме плюс или минус балл за рабочие успехи — своего рода геймификация. Вовлекает не сумма баллов, а процесс и юмор.

Классный час. Формат дополнительных мероприятий, где каждый член команды может заявить тему и провести по ней обучение для коллег. Мероприятие длится час, можно изучать как правила русского языка, так и финансовую грамотность — зависит от предпочтений.

Собачьи дни. Это, конечно, не для всех, но если ваш офис дог-френдли, то отличный повод снять напряжение и пригласить в гости домашних питомцев. У нас выстраивается целый график.

Непрерывное обучение. Постоянное развитие команды, совместное посещение тренингов, обучений. Мы сами пробуем свои продукты, тестируем новые форматы, посещаем конференции — тем самым повышаем профессионализм в команде и ставим новые цели.

А какие фишки есть в вашей команде? Делитесь в комментариях!