Все что я думаю о собеседованиях после 29 лет работы в продажах
• Как стоит и как не стоит проводить собеседования?
• Почему не получается закрыть вакансию?
• Какие факторы влияют на решение кандидата?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать свой опыт, связанный с прохождением и проведением собеседований
Если речь идёт о соискателях, есть история..
побывав на массовом собеседовании компании с тогда ещё - яцом лого, когда было 28.. они провели общий словесный бриф, затем короткое личное собеседование между примерно пятьюдесятью кандидатами. Затем собрали снова всех в одном помещении и объявили. Кому 30 и больше - поднимите руку! (Процентов 30 было такого возраста.) .. подняли.. А затем: вы свободны, остальные остаются. 😳
После услышанного.. Не остался из принципа.. с такими порядками работать в компании.. Увольте!
Спасибо за эту историю! Это настоящее свинство со стороны работодателя.