Как HR портят рынок IT? Нанять стороннего HR-специалиста в сильную команду = пустить лису в курятник?
Как работают HR на аутсорсе? Я пришел к выводу, что просто «затыкают дыру» в компании, речи о поиске эффективного и релевантного специалиста не идет. Эта статья основана на моем персональном опыте, в большинстве своем негативном. В ней я хочу рассказать, как HR-специалисты «перегревают» рынок IT, поднимая зарплаты на 30-50% выше, чем этого требует…
Согласен, аутсорс HR остался в прошлом. Помню еще 20 лет назад были агентства, келли тот же, но сейчас смысла в них 0
Согласен, но в штат нормального очень тяжело найти
Смысл есть, просто келли как агентство гов.....
Тут зависит от размера вашего бизнеса и срочности. В большинстве своём, сейчас аутсорс просит бабки по факту выполненной работы ещё и гарантии даёт на найм и то что кандидат не убежит, а наняв например 3 адекватных рекрутеров, вы с зарплатных фондом будете отдавать в месяц как за 2ух разрабов, и при этом после закрытия вакансий у вас будут висеть балласт из рекрутеров которые смысловой нагрузки не несут, есть есть HR