Почему ИТ-специалисты так много получают и честно ли это?

Не для кого ни секрет, что ИТ-специалисты — одни из самых высокооплачиваемых профессий в России. Почему так произошло и насколько это оправдано? Сегодня мы раскроем эту тему, с вами по связи я - Андрей Морозов из компании FIRECODE

В 90-е годы появилось устойчивое выражение «новый русский», это были люди, которые очень сильно выделялись среди большинства советских людей своей предприимчивостью и наличием больших денег. Ввиду этого они создали сильный контраст среди большинства людей, и могли себе позволить многие вещи, о которых обычно люди могли только мечтать. Сегодня айтишники — это новые малиновые пиджаки, которые очень популярны среди большинства людей в России.

Сложно привести в пример другие профессии, которые в своей массе имели такой же потенциал для работы, как и в ИТ, например, специалисты по бурению нефтяных скважин на севере могут легко добывать 400-500 т.т. рублей, но это не массовая профессия, тем более она связана со множеством сложностей и тонкостей. В то же время хороший программист может получать 250-500 т.р. рублей в месяц сидя дома. Такая сильная разница в зарплатах у айтишников и других профессий вызывает много споров и негатива среди обычных людей, которые не понимают, почему у «компьютерщика» такие большие зарплаты, а у докторов, которые каждый день спасают жизнь, это оправдывает заработную плату. А что вы думаете по этому поводу? Пишите свои комментарии к статье.

Что нужно сделать, чтобы стать айтишником и получать много денег? Наверно, очень многих волнует этот вопрос. Видя большой интерес к этой теме, многие компании начали делать и продавать свои онлайн-курсы, благодаря чему вы обещаете сделать из вас айтишника и дать ключик от сундука с золотом. Исходя из своего опыта, скажу так, что компании, которые продают эти курсы, обогатились, но пользователи этих курсов в большинстве случаев остались в разбитом корыте.

Львиная фракция курсов не смогла пройти даже половину обучения, и забросили это дело. Вчерашние таксисты, сантехники и т.п. Остались с кредитами, которые они брали на обучение, но не смогли осилить эти курсы, а изначально они верили в свои новые и светлое будущие. А те люди, которые смогли собраться и закончить обучение, столкнулись с проблемой, что их уровень знаний не нужен ни одному работодателю. Да, айтишники получают много денег, но только те, кто обладает различными навыками и опытом. Сейчас в России тысячам не нужны молодые специалисты, которые помнят все ИТ-компании и берут их на работу.

Брать джуна (начинающего специалиста) и доучивать его до мидла (среднего специалиста) очень дорого для компании, и дорого не потому, что компания не готова инвестировать в людей, а потому, что миграция айтишников очень высока. Редкий специалист работает в одной компании более 1,5 - 2 лет, поэтому вкладываясь в начинающего специалиста рискует, что он уйдет из нее не отработав вложенные деньги. Конечно, есть договоры о стажировке и т.п., но законодательство очень плохо регулирует такие отношения и всегда становится на сторону сотрудника.

Все сливки снимают специалисты старшего уровня, иногда их зарплаты уходят далеко за 500 т. р. руб в месяц. Если говорить о направлении и стек технологиях, то лидерами здесь являются разработчики (Java, Go, ИИ), аналитики и специалисты DevOps. При этом даже специалистов среднего уровня уже не удивляет наличие в компании ДМС, массажных кресел, полных холодильников пива в офисе и бесчисленное количество отвязных тусовок за счет компании.

Ниже представлена таблица выгрузок HH России по заработной плате ИТ-специалистам уровня Старший.

Цифры показывают уровень заработной платы, получаемой специалистами на руках после вычета налогов.

ИТ надо любить и посвятить эту жизнь, нельзя пойти в ВУЗ и через 4 года получать 200 или 300 т.р. рублей. Даже училась во ВУЗе надо уделять огромное количество времени своему развитию. К сожалению, у большинства выпускников ВУЗов нет даже нормального портфолио. Я часто общаюсь со студентами и выпускниками, и они жалуются, что не могут устроиться на работу, хотя в стране серьезный дефицит айтишников. Но при этом они не могут ответить на вопрос – «почему они не придумали себе ни одного или нескольких интересных проектов и не реализовали их». В большинстве ВУЗов очень средне относятся к дипломным проектам и разрешают брать студентам проекты такие как «аналог youtube» и т.п. В результате студент максимум делает верстку десяти страниц без функционала. Как говорится «бери ношу по себе, чтобы не упасть при ходьбе». Лучше сделайте небольшое приложение, которое решит узкую проблему, но сделайте это блеск. Если вы новичок и у вас есть сложности, то я абсолютно бесплатно дам вам совет в ту сторону, где вам предстоит расти. Не стесняйтесь, напишите мне в социальных сетях.

Ответ заключается в изменении продукта, другими словами, то, что делают ИТ-специалисты - приносят много денег бизнесу. Представьте себе, сколько денег приносит мобильное приложение банка, и на сколько оно удешевляет бизнес-процессы компании, при этом оно работает 24/7. Следовательно, бизнес хочет еще больше углубиться в оцифровку своих процессов и повысить эффективность, а от нее растет прибыль, часть которой компании направляют в ИТ. Рост и повышенный спрос на айтишников и их высокие зарплаты. На сколько это честно и правильно платить такие зарплаты, это вопрос риторический. Рынок диктует свои условия, и тренд на инновации будет разгоняться еще на много лет, а следовательно, будут расти зарплаты в ИТ.