Как мотивация повышает эффективность персонала в компании "Unidrill"
Мотивация сотрудников играет ключевую роль в успехе любой компании. В компании "Unidrill", занимающейся поставками буровой техники, бурового инструмента и запасных частей в Казахстан, мы понимаем, что мотивация не ограничивается только финансовыми стимулами.
Наши сотрудники с удовольствием идут на работу не только ради заработной платы, но и благодаря продуманной системе нематериальной мотивации, которую мы разработали. Вот несколько практических мер, которые мы внедрили для повышения производительности труда и укрепления командного духа:
- Тимбилдинг и совместные мероприятия: Организация деловых игр и практических кейсов, приближенных к реальным рабочим ситуациям. Спортивные соревнования на открытом воздухе, такие как футбол и волейбол, а также кулинарные турниры.
- Признание и награды: Ежеквартальные церемонии награждения лучших сотрудников на основе KPI. Виртуальная "доска почета" и письма благодарности от руководства.
- Профессиональное развитие: Внутренние тренинги и семинары по развитию нужных навыков. Менторская программа и участие в профессиональных конференциях.
- Гибкость и баланс между работой и личной жизнью: Гибкий график работы и возможность удаленной работы. Дополнительные дни отпуска за высокую результативность.
- Корпоративная культура и общение: Регулярные встречи с руководством для обсуждения текущих дел. Создание корпоративных клубов по интересам и внутренних социальных сетей для общения.
- Здоровье и благополучие сотрудников: Введение в штат массажиста и проведение семинаров по здоровому образу жизни. Обязательные ежегодные медицинские осмотры.
- Улучшение рабочего пространства: Обустройство зон для отдыха и кофе-брейков.Обновление офисного оборудования и мебели.
- Социальная ответственность и волонтерство: Организация корпоративных волонтерских акций и поддержка благотворительных проектов. Участие в экологических инициативах.
- Культурные и развлекательные мероприятия: Совместные походы в театр, кино и на концерты. Организация корпоративных вечеринок и экскурсий.
- Идеи и инновации: Внедрение системы предложений для улучшения бизнес-процессов.Проведение конкурсов на лучшие идеи и регулярных мозговых штурмов.
Эти меры помогли нам не только повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, но и значительно улучшить производственные показатели. Мы видим, как наши коллеги становятся более вовлеченными и продуктивными, с энтузиазмом подходят к выполнению своих обязанностей и стремятся к достижениям.
В компании "Unidrill" мы верим, что успех зависит от каждого сотрудника, и делаем все возможное для создания комфортной и вдохновляющей рабочей атмосферы. Поделитесь вашими идеями и методами мотивации персонала, особенно когда лето за окном, и все мысли о море!
А если у сотрудников случайным образом сложилась личная неприязнь друг к другу, и из за этого просто невозможно выстроить благоприятную атмосферу в коллективе, что делать в таких ситуациях?
В таких ситуациях, прежде всего, следует поговорить с каждым из конфликтующих сотрудников индивидуально, чтобы понять их точку зрения и выявить причины неприязни. Назначение нейтрального посредника, который поможет урегулировать конфликт, также может быть полезным шагом; этот посредник может быть как внутренним HR-специалистом, так и внешним консультантом по вопросам разрешения конфликтов.