Помню, по юности, собеседование длилось два часа и вообще ни о чем. И при этом, работодатель распечатал мое резюме и изучал прямо на собеседовании. Спрашивается, почему не изучить резюме заранее и не подготовить конкретные вопросы?
Обычно из-за нехватки времени, полагаю. Ну и это вопрос приоритетности. Для многих руководителей собеседование - это дело HRа, хотя понятно, что ответственность за формирование команды в первую очередь на руководителе
Помню, по юности, собеседование длилось два часа и вообще ни о чем. И при этом, работодатель распечатал мое резюме и изучал прямо на собеседовании. Спрашивается, почему не изучить резюме заранее и не подготовить конкретные вопросы?
Обычно из-за нехватки времени, полагаю. Ну и это вопрос приоритетности. Для многих руководителей собеседование - это дело HRа, хотя понятно, что ответственность за формирование команды в первую очередь на руководителе