если компания нацелена трудоустроить хорошего специалиста , то на собеседовании можно узнать какой уровень у потенциального сотрудника , а уровень зарплаты уже зависит от вас , если вы предлагаете определенную сумму за ставку ,то человек который приходит устраиваться на работу уже доволен тем что ему предложили .