Мотивация сотрудников: секрет, который работает!

Третий важный аспект успешного найма — понять, что именно мотивирует ваших сотрудников. Мотивация — это не обязательно только финансовое поощрение, но и множество других факторов, которые делают работу более привлекательной и приятной.

Ключевым элементом успеха в этом деле является правильное донесение информации. Важно не только предложить мотивационные программы, но и сделать так, чтобы сотрудники четко понимали все выгоды.

Прозрачность: Объясните сотрудникам, какие программы существуют и как они работают, чтобы каждый понимал, что ему доступно.

Польза: Расскажите, как каждая программа поможет улучшить их жизнь и работу, будь то обучение, здоровье или гибкий график.

Доступность: Дайте пошаговые инструкции, как воспользоваться льготами и бонусами, чтобы сотрудники знали, куда обращаться и какие шаги предпринимать.

Обратная связь: Организуйте каналы для вопросов и предложений по мотивационным программам, чтобы сотрудники могли высказать свои мнения и получить ответы на свои вопросы.

Рекомендую ознакомиться с примером Яндекса. На этапе знакомства с компанией соискатель понимает, что у него будет ДМС, тусовки и образовательные программы. А это уже сильное конкурентное преимущество на фоне большей части предложений на рынке.

Сотрудники, которые понимают мотивационные программы, более продуктивны и вовлечены. Компании с такими практиками уменьшают текучесть кадров и привлекают лучшие таланты.

Даже при среднем окладе по рынку, комплексные мотивационные программы могут быть более эффективны, чем просто высокая зарплата. Сотрудники ценят баланс между работой и личной жизнью, развитие и дополнительные льготы, что повышает их лояльность и удовлетворенность.

Узнайте больше о нашем опыте и отзывах клиентов в телеграм канале https://ttttt.me/za_kadrami/

Нужна помощь или есть вопросы? Свяжитесь с нами https://t.me/staffhunt