Сотрудник "звезда" реально звезда?

У вас есть сотрудник "звезда"?

То есть тот, кто своей компетентностью и результативностью сильно выделяется на фоне коллег.

Если есть, то попробуйте ответить на второй вопрос 🙂.

🔹 Эта ваша звезда - звезда на фоне рынка (коллег в компаниях конкурентах) или на фоне коллег внутри бизнеса, подразделения, группы?

👉 Если второе, то скорее всего у вас что-то стоит подправить в системе набора, обучения, мотивации персонала. А может и в каких-то других компонентах управления бизнесом.

Просто потому, что, если на фоне среднего (допустим) специалиста, остальные сотрудники смотрятся хуже, то только из-за этого бизнес теряет слишком много денег.

👉 Если первое, то мой опыт подсказывает, что стоит выделить человека в отдельное подразделение и дать ему подчиненных.

С одной стороны они повысят производительность "звезды", а с другой смогут быстро перенимать опыт и расти сами. Такой win-win для всех и для бизнеса, в том числе.
Ну а выстроить эффективную работу бизнеса со звездами или без можно просто придя на бесплатную консультацию. Просто напишите о своём желании.