На что обратить внимание, когда откликаешься на вакансию

В процессе работы я просматриваю достаточно много резюме и откликов на вакансии. Опишу здесь самые типичные ошибки соискателей.

1. Внимательно читайте описание вакансии

Сейчас в Sorry, Guys. Media открыта вакансия арт-директора. В первой же строчке мы пишем, что необходим опыт в digital и знание ux. Что мы видим в откликах? - Правильно. Резюме кандидатов с опытом в BTL, event, печатных изданиях, но без опыта в digital. Для меня это говорит о том, что кандидат даже не читал вакансию и в целом, ему все равно где работать, и будет ли он там успешен и эффективен.

Также в вакансии мы просим давать ссылку на портфолио в сопроводительном письме. В ответ часто приходят письма такого содержания - "Портфолио в процессе обновления", "Портфолио пока не делал, расскажу на собеседовании". Как вы думаете, каковы шансы, что из 120 откликов на вакансию я обращу внимание на резюме именно этого кандидата?

2. Пишите сопроводительные письма

Любому hr хочется узнать вас как можно лучше до того, как он пригласит вас на собеседование. В сопроводительном письме не лишними будут ссылки на портфолио, рассказ о том, почему вы хотите работать именно у нас и почему мы должны пригласить именно вас.

3. Поставьте фотографию в резюме

Даже если вы не работаете с клиентами и компания прямо не говорит о том, что внешность важна для кандидата на эту вакансию... Резюме с фото смотрится гораздо выигрышнее, чем безликое, и увеличивает ваши шансы на приглашение на собеседование.

4. Приготовьтесь предоставить рекомендации

После финального собеседования я в 90% случаев прошу у кандидата контакты предыдущего работодателя. Именно он сможет подтвердить опыт работы и достижения, а также рассказать об обстоятельствах расставания.

Желаю удачи в поиске работы мечты!