7 красных флагов на собеседовании

Если вы сталкиваетесь с этим на собеседовании, не спешите принимать оффер.

🚩 Работодатель не может четко объяснить, куда делся сотрудник, который занимал эту позицию ранее

Если вакансия только открылась и она новая в отделе, то никаких вопросов нет. Но если рекрутер или нанимающий менеджер не могут объяснить или используют какие-то обтекаемые формулировки «нашего сотрудника схантили» или «он решил уволиться» или «не выдержал темпа наших задач», то, скорее всего, с вами, если вы примете оффер, будет точно так же.

🚩 Работодатель не может четко сформулировать вакансии человека на данной позиции и KPI, по которой будет измеряться успешность или эффективность вашей работы

Если руководитель не понимает, чем конкретно придется заниматься, то, скорее всего, заниматься придется всем

🚩 Нанимающий менеджер использует манипулятивные техники для того, чтобы вы приняли решение здесь и сейчас

Руководитель может говорить о том, что кандидатов на это место очень много и за работу идет практически борьба. Или что сотрудник нужен супер-срочно и выходить нужно уже завтра. Это все уловки, которые заставляют вас быстро принимать решение и не дают времени спокойно обдумать свое решение.

🚩 Рекрутеры задают неуместные личные вопросы, не связанные с вашей специализацией

Нет, это не про "будет ли удобно добираться до офиса", а вопросы, связанные с браком, ипотекой и рождением детей

🚩 Нанимающий менеджер не дает времени задать вопросы

Вы хотите поподробнее узнать о работе, команде и обязанностях, но руководитель или рекрутер спешат завершить собеседование и не оставляют вам времени на вопросы

🚩 Работодатель ведет допрос, а не собеседование

Ваш собеседник ведет себя так, будто ранее работал в органах: не дает времени подумать над вопросами, задает их командным голосом и в директивной манере

🚩 Некомпетентность нанимающего менеджера

Руководитель пространно отвечает на вопросы или не сталкивался с тем, о чем вы спрашиваете. Вы задаете какие-то вопросы из области хард скиллов, но сталкиваетесь с непонимаем.

Важно: Собеседование - это всегда двусторонняя коммуникация. Не игнорируйте свои интуитивные ощущения! Если что-то вам не нравится в процессе собеседования - это повод задуматься, действительно ли вы хотите работать в этой компании.

Время для карьеры — бережные карьерные консультации по подписке. Составим резюме и сопроводительное письмо, научим откликаться на вакансии, поможем сменить работу и построить план профессионального развития по ссылке 🧡