Вопросы, регулирующие обретение исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и оплаты за них, возникают у предпринимателей регулярно. Причем многие до сих пор ставят знак равенства между заработной платой сотрудника и вознаграждением за РИД. Эта оплошность приводит к судебным тяжбам, в результате которых вы рискуете лишиться права на использование РИД, даже выплатив работнику указанный в договоре заработок.