Представьте себе, что вам нужно перенести большой груз, и вы решаете позвать на помощь пятерых друзей. Кажется, что вместе это будет проще и быстрее, но в итоге работа идет медленно, и каждый делает меньше, чем если бы взялся за дело в одиночку. Знакомо? Это не случайность, а довольно распространенное явление — эффект Рингельмана. Давайте разберемс…
зачем искать какой-то новый эффект, если проблема всегда в управлении коллективом, организации труда и мотивации?
Хороший вопрос ))
Я думаю, Рингельман его специально не искал, а только подметил. А потом изучил. Чтобы чем-то управлять, надо понимать, что это.
Поддерживаю мысль!)
Да да, именно так и говорят рядовые сотрудники о своем руководстве под действием эффекта Рингельмана